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面试结束后，hr说“一周给结果，如果一周内没有电话，就不再另行通知”，是不是就没戏了？-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:59:13 170 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

最近面试了一家互联网公司，面试过程中感觉聊的还行。

面试之后，hr说“一周等电话，一周内没有电话，就不再另行通知了”，是不是就是没戏了？

因为大学刚毕业，hr总结的是：真是一张白纸，这个职位就是要没经验的，

面试是不是要凉凉？

经历过面试的小伙伴们应该都非常清楚，hr说一周内给结果，没有电话就不再另行通知。

其实，这都是他们的常规说辞。

判断面试是否凉凉的根本在于，面试的临场沟通是否得到面试官的认可。

面试结束后，hr为什么要说一周内给通知？

如果面试的多了，你就会发现一个现象：

凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。

说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。

因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。

当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。

而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。

一般而言，只有大公司出现这种情况居多。

如果只有个别应聘者求职同一个岗位，hr还说一周给结果，大概率是机会不大。

候选人要如何判断面试是否凉凉？

面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。

那么，他一般都会主动向你问这些问题：

你有找到满意的offer吗？
你最近的工作找的怎么样了？
你大概能什么时候入职？
你对薪资待遇有什么要求？

如果只是冷冰冰的闲聊几句，很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。

面试本就是一个匹配的过程，更是相互选择的过程。

不用特别刻意去在乎面试结果，要让自己有更多的选择。

如果你非常想应聘一家公司，肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。

一个优秀的应聘者，应该是让自己保持足够的信心应对机会，而不是苦等别人给的结果。

与其苦等没有把握的结果

不如让自己有更多的选择

最近看到一个非常有趣的新闻：

网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会，之后公司变卦，该怎么办？如何避免同类事件发生？

这位网友大致内容表达如下：

在我手里已经有了另一家offer的情况下，字节告诉我终面通过，在我表达出愿意选择字节以后，字节hr却说暂时不能发offer，并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的！”为由，让我放心拒绝另一家公司，因为另一家要求的入职日很近，而出于对字节跳动这样一家大企业的信任，再加上确实比较喜欢那个项目，也去公司见过制作组成员，我没有犹豫的空间，只能照做。

随后，噩梦开始了，字节hr开始频繁失联，此时面试的项目组成员加了我微信，替我转达想法并且安抚我的情绪，期间我去字节附近找好租房，想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我，在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后，我又等了一星期，昨天，忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复，终于hr和我说了实话，流程卡住，不一定能发，今天我再去问，变成了“确实发不下来”。

期间拖了我长达一个月时间，另一家的岗位已不再招人，项目组成员告诉我hc卡住，无能为力，我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人？只是为了hr的业绩是吗？甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”，这周却连续多次不回复消息，如果不是我态度坚决要求答复，hr还是继续不打算搭理我。

我吐了，惨遭了社会的毒打，我也不知道怎么描述我的心情了。

从网友的表达来看，他愤恨的是hr口头打包票给发offer，苦等一个月却被放鸽子。

如果面试过程中，有hr说“确定”“给发offer”“保证”，应聘者要有自己的认知。

千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。

hr只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。

hr说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给最终的反馈。

所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。

1、二面或者三面，hr口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。

2、手头有多家offer的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。

3、遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。

写在最后：