作者:是壹哥
来源:壹哥职场说(id:yiyue163)
如果刚入职到一家公司,发现公司整个环境不太对劲。不管是跟同事、领导的相处,还是公司环境的影响,都有一种说不出来的感觉。
上班没有沟通、下班没有人敢走,这样的工作环境不是自己想要的。如果发现不对劲该抓紧跑路,还是坚持攒攒经验?
在职场上,一直建议大家要学会察言观色,更要学会及时止损。如果明知道公司是个火坑的情况下,肯定是丝毫不带犹豫的撒丫子跑路。但有时候外部表象还是很难分辨的,最关键的是公司有没有特别不靠谱的地方,核心还是要看择业预期接受度的问题。新人初入职场就能看出公司不对劲,确实是有一定的见闻。很多职场老员工,工作多年都未必能通过表象看到公司全貌。但是发现公司不对劲的情况下,还在犹豫是抓紧跑路,还是坚持攒攒经验?说明也只是看到公司外部表象问题,并没有看到其他更深层次的“不对劲”。比如只是看到公司氛围不好,同事喜欢内卷、领导喜欢压榨,奉行加班文化等等。然后又觉得公司这样的“不对劲”,也并非百分百的不能接受,只是有点心理层面上的膈应。所以才会比较犹豫,到底是直接走人还是攒攒经验。直接走人又担心找不到更合适的工作,攒攒经验短期又难以认可这样的氛围。如果是这种情况下的窘境,还真没人能给到标准答案。因为别人是无法判定一个新人的承受能力,毕竟每一份工作都是要讲究预期的。有人会认为找到一份工作确实不容易,现在发现这家公司有问题不对劲,回头到下家单位还是一样的情况,那是不是也要及时跑路呢?所以,就有建议只要不影响自身就业原则问题的情况下,其实都是可以忍受的。毕竟工作没有不奇葩的,也没有不辛苦的,更没有百分百合心意的。至于到底要不要跑路走人,最关键的还是要看自身预期。觉得能承受继续找工作带来的时间成本,必须要找到满意的工作再就业,那及时跑路是正常的。但如果暂时没有足够的筹码继续找工作,然后公司的“不对劲”也没有“大影响”,其实还是可以选择的。从学历内卷到就业难题,一直都是很多毕业生摆在眼前的一道难关。工作并不会百分百让所有人都感到满意,所以很多职场人对靠谱公司都有了明确界定。只要是是正规靠谱的公司,有稳定的福利待遇,有合规的销售产品,有清晰地职业发展,有合法的五险一金……好像也就已经不错了,毕竟你在要求公司,公司同样也在要求你,一切都是相互的。但如果明知道公司是个小作坊,干的都是不合法没前途的工作,压根就不需要询问别人,毕竟工作还是要以长久发展为考虑,及时走人才是上上策。其实不靠谱的公司,有时候一样就能看出来。但也有外部表象原因,最关键的是公司的福利待遇以及岗位发展是不是满足自身预期,这才是最重要的环节,毕竟跟长期的职业发展相比,有时候及时止损也是一种策略。
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