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男子面试失败后辱骂hr，后被曝光个人信息，求职者简历隐私权到底该如何规避？-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:29:35 136 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

这两天，热搜看到一个新闻较为震惊。

讲的是上海一男子面试失败后发信息辱骂hr，随后该男子简历被该hr挂在社交平台并称“自己收到了这般恶毒的回复”，引发网友关注。

该hr在网络平台上将该男子的照片、电话、就读学校、家庭住址等个人信息曝光，并称“万万没想到辛辛苦苦安排的面试，自己不行被pass，我还鼓励了一番，没想到收到的竟是这般狠毒的回复。”

有网友评论称男子骂人不对，但也有网友认为hr曝光他人隐私也不妥。

仔细看了下新闻，你会发现双方的处理方式都有欠妥当。

一个属于没道德，随意谩骂他人，而且言语特别过分。另一个属于侵犯隐私，随意曝光个人信息，已经涉及严重违法。

首先是，面试者层面的问题

仅仅因为面试失败，就对hr破口大骂，甚至还骂及家人，这种行为本身就是不道德的。

要知道hr并没有面试决定权，很多时候人才的录用和选择都是归属用人部门。所以，作为面试者来说，没必要因为面试失败就怪罪hr。

很多人都提到hr招聘，就喜欢拉人头刷kpi。确实会有这样的情况出现，但不代表可以随意把面试失败的怒火都附加给别人，这是特别不负责任的态度。

择业本身就是双向选择的过程，面试失败也是比较常见的现象。没必要因为一时的愤怒，就做出无理取闹的举动。

作为应聘者层面来说，如果对面试单位有不满意的地方，完全可以通过招聘平台或者是法律渠道维权，实在不济也可以走自媒体曝光。

但谩骂他人，真是显得败人品。

其次是，hr层面的问题

因为面试者的语言侮辱就立马破防，而且还利用职务之便随意曝光他人隐私。

这种不计后果的做事方式，实在是有失职业水准。

在网络平台上将面试者的照片、电话、就读学校、家庭住址等个人信息曝光，这本身就已经构成违法行为。

已经严重侵犯了他人的隐私权，也是需要承担相应的法律责任。

最关键是闹上热搜，不仅仅是有损公司的声誉，也体现了hr工作的不专业。

试想随意曝光他人简历在网络平台，应聘者的简历隐私又该得到怎样的保障呢？后续又有哪些应聘者敢去公司面试呢？

最后是，简历隐私的问题

从这个案例也可以看出，不仅仅是招聘平台存在严重的疏漏，而且很多用人单位对hr的管理缺乏规范性管理。

随意曝光他人简历隐私，随意发布网络平台，很容易会给面试者带来困扰。这种问题是需要去规避的，但目前来看好像并没有什么可操作的空间。

不仅是面试现场有要求填写个人信息，还有面试过程中询问父母工作、家庭背景的。

这些无关面试的问题，都被用在面试问答中，本身就是一种隐私窃取。

所以，不建议求职者在简历上撰写个人详细信息，只需要列明自己的pg电子最新网站入口的联系方式、院校背景以及工作经历即可。

所有涉及到家庭住址，还有父母工作信息等隐私问题的，尽量不要提及太多。

再有就是平台层面以及公司层面的问题。

招聘平台更应该出台相关的监管政策，避免用人单位滥用求职者简历。

甭管是盗取、传播还是信息变卖等都是侵犯隐私的违法行为，应当予以惩戒，给到求职者足够的保障。

然后就是用人单位层面，更应该加强人员培训。

避免利用职务之便，随意曝光应聘者隐私，这本身就是一种不尊重人的行为，更是违法行为。

总结来说：

面试者跟hr双方在解决问题的方式上都有点激进。毕竟这种事情闹上新闻，就是在把问题放大化。

求职本就是双向选择的过程，没必要互相伤害，尊重彼此才是最友好的勉励。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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