作者:是壹哥
来源:壹哥职场说(id:yiyue163)
作为职场新人,尤其是刚毕业的应届生,初入职场经常会遇到工作上的各种难题。如果你遇到这样的情况,你会怎么办?
比如工作做完了下班到家,老板给发微信要求写个方案。职场职场新人到底该如何回复呢?是直接拒绝老板还是该服从加班呢?
从爽文的角度来看,下班了还给资本家写方案,简直就是在培养奴性,更是助长老板的压榨气焰。但从职场新人的角度来看,拒绝确实会很潇洒,但真的并不利于自己的发展。任何一个初入职场的新人,都不会也不敢轻易拒绝老板的要求。毕竟职场铁律都是新人挨揍的状态,别说是老板可能连老员工,都喜欢各种使唤新人。要知道新人刚开始都是没有价值感的界定,基本上都是被支配的主。如果遇到下班后,老板要求写方案的情况,给大家的建议是尽量不要直接拒绝,而是委婉的表达自己可以做,但经验有限,可能做不到百分百的完美。当然如果有年轻人就是桀骜不驯,就是不想给资本家脸面,那也没必要惯着老板,不干就直接拎包走人。但对于普通人来说,还是建议要保持学习的心态。偶尔一两次加班做个事情,确实也没什么。毕竟在新人初入职场,压根就不会有轻松地时刻。并不是要求新人去讨好老板,下班了还要绝对服从老板的工作安排,而是学会有效的解决老板的问题,也不会让自己有“不积极”“不配合”的职场标签。对于职场新人而言,初入职场本就是学习经验和积攒人设的过程。老板下班后让你做方案,先别立马拒绝,先搞清楚老板找你做方案的目的以及具体要求。不拒绝,先把事情给干了,起码态度方面能让老板认可。但立马拒绝,也就意味着职场没有发展可言。对于不靠工作吃饭的人来说,拒绝是因为有足够的资本支撑。但对于没有背景的普通人来说,拒绝老板后到另一家单位,很可能还是会面临这种情况。要么就是确实缺人手,再要么就是想试试新人的水平。这时候新人如果刚接到任务就立马拒绝,会让老板觉得有点难堪大任。首先不提加班的事情,老板会觉得下班你就强制关机,就是不愿意干活,执行力上是不合格的。如果遇到有突发情况的工作,也不愿意有任何配合的动作,不仅仅会是不负责任的体现,更会觉得是不值得被培养。换做任何新人,初入职场就接到老板的工作安排,肯定会有意识的主动抓住这样的机会。也希望在老板面前能够好好表现一番,起码能留个印象分。如果顺利的帮老板完成这次方案要求,要学会观察后续的职业发展。比如老板对你比较器重,不仅让你参与越来越多的工作,也会给你稳定的福利待遇,这时候至少证明是值得努力的。如果老板经常让你下班干活,但没有任何加班费用或者是实质性的奖励,学到一定的工作经验,就可以按照自己的路径另谋发展。对于新人来说,加班也是需要有意义的加班。如果加班既没有加班费,也学不到任何的东西。那这样的加班,本身就是没有意义的事情。所以,也要从长远职业规划角度考虑,执行老板的工作安排,就是给自己积累工作经验,为自己更好的升迁做准备。甭管是职场新人还是老人,在工作方面还是要以长期的职业发展为考量因素,如果只知道一味地埋头做事,肯定是有很大局限性的。高调做事低调做事,前提是要做事能求发展,做人能有晋升。
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