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为什么不跳槽也要定期出去面试？看完这三点才知道，好工作都是“面”出来的。-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:28:07 129 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

经历过互联网寒冬的职场人，应该都有一个比较清醒的认识。企业在裁员的时候，往往都是雷厉风行，基本上都不会有任何心软的情况出现。

什么业务转型，成本管控，人员优化…各种裁员理由，也是层出不穷。

正是因为这样企业的雷厉风行，所以才会让很多职场人感到手足无措。

一旦被裁员就会面临着失业带来的苦恼，由于对就业市场的空白，很容易出现职业断层的现象。

今天就跟大家聊聊为什么不跳槽也要定期出去面试？

如果工作还没到百分百铁饭碗的地步，还是建议每年定期出去面试。

毕竟市场环境一直在变化，职场人未雨绸缪也可以好好丈量职业风险性。

有人会觉得是没事闲的，明明有工作还出去面试，就是给hr刷kpi的。也有人提到工作太不饱和了，所以天天干这种没意义的事情。

其实，不太认同这样的说法。

因为定期出去面试，能够让职场人对自身职业竞争力有足够清醒的认知。

那职场定期出去面试，到底有哪些好处和优势呢？

保持对外部就业环境的了解和认知。

职场人需要定期出去面试，可不仅仅是没事闲的，最关键的是保持对外部就业环境的了解和认知。

避免哪天遭遇职业危机，也能够有快速应对的准备和反应。

比如有自己比较看好的行业、公司以及岗位，定期面试主要就是为了看具体的岗位招聘情况、待遇以及机会等等。

能够有面试机会，不仅仅可以让自己对外部就业环境有清晰地认知，也可以链接更多的就业资源。

真到了哪天被裁员的地步，也可以根据实际情况适当选择，这本身就是一种资源积累。

拿程序员岗位来说，以前会认为高薪职业的天花板莫过于此。如果不经常接触外部就业机会，确实会影响自己的视野。

现在的人工智能、物联网、算法工程等等领域，都是对人才的需求度比较高，而且薪资待遇也是普通人遥不可及的梦想。

想要在这个行业里谋求发展，就需要职场人对当前的热门行业和岗位有认知。

持续定位职业竞争力，洞悉市场价格。

职场人定期出去面试，也能持续了解自己的职业竞争力，能够清楚自己的市场价格。

要知道现在的职业竞争力，可不仅仅只是工作做事，而是阐述工作结果所带来的价值体现。

拿跳槽这一关卡来说，不断地接触不同的雇主，不断地认清职业对方的岗位需求，通过向雇主展示岗位能力，其实就是一种很好的价值体现。

但是这样的价值，可不仅仅只是停留在“看”，而是通过语言去“表达”。

所以，职场人定期出去面试能不断提升自己的岗位表达能力，能够很自然地评估自己面试市场中的价值锚点。

洞悉自己的岗位价值、市场价格，才能对当前的职业现状有很好的准备工作。

提高抗风险能力，弥补职业短板。

还有最为重要的一点就是，要有风险意识。

就算没有跳槽的心思，也可以通过面试弥补工作上的短板。

丈量自己能力最好的办法，就是去市场上面试总结。总会有面试官说你哪方面跟他们不够匹配，这就是很好的短板补充。

对于岗位上的短板，认为别人指正的有道理，就及时改正和进步。觉得没道理的，自动过滤和忽略就好。

就现在的职业环境来说，真没有什么特别铁饭碗的工作。

有些人为了追求职业的稳定性，各种卷考公考研。也有人在平衡主业发展的同时，不断尝试plan b，比如跑滴滴、送外卖，做自媒体。

其实这些都是为了降低职业风险，避免危机来临的时候有足够的应对能力。

而职场人定期面试就是一种抗风险选择，不仅可以弥补自己的职业短板，还可以让自己有更多的选择空间。

写在最后：

对于普通人来说，没有太多的职业跳板。所有的机会，都是要依靠自己去争取的。

职业危机其实并不可怕，因为大家都要平等的经历。但有人可以很轻松地应对，而有些人就略显疲劳。

所以，提前做好职业风险应对真的很重要，希望大家都能有更清晰的职业规划和认知，才能在职业坦途中更快速的发展。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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