pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口 hr资讯正文

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？除了“会写ppt的”不裁，这几类员工真的要注意了…-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:28:36 148 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

“大厂裁员”的话题，在互联网行业一直都是热度不减。身边很多的朋友也都亲身经历过裁员和被裁员。有hr朋友分享企业喜欢裁哪些员工，也有互联网从业者分享被裁员后的补偿形式……

我们都知道互联网行业，其实一直都是发展比较迅猛的。这种野蛮式的增长，既有机遇也会有挑战。所以当冰点来临的时候，企业裁员也会成为一种新型的成本“转嫁方式”。

有些企业会选择裁老招新，就是想剔除和优化老龄化员工。而有的企业是因为业务调整，不得不去砍掉分支成本，裁员关hc可能会是最体面的解决办法。

但对于普通员工来说，有时候裁员会是最致命的打击。毕竟工作就已经融入了生活，一旦没有风险管控意识，裁员就意味着是最大的削减。

今天就跟大家好好聊聊公司裁员一般都会优先裁掉哪些员工？帮助大家提前梳理风险管控意识，以更好的应对裁员风波。

毕竟身处快节奏的发展时代，压根就没有一份工作是永久稳固的，核心还是要有抗风险的能力和措施。

“公司裁员很多都是裁底层干活的，不会裁写ppt的”。

曾经有个大厂的hr朋友，就跟我聊过裁员的话题，这也是她告诉我关于pg电子官方网址入口裁员最醒目的惯例。

公司业绩好的时候，功劳都是上面领头人的。业绩不好的时候，都是基层干活的背锅。

大部分的裁员需求，也都是由市场所决定的，普通人没有自主选择权。如果有，那一定的是口袋决定话语权。

毕竟能为裁员买单的打工人并不多见，绝大多数人都是被迫接受裁员，而不是有足够的底气去应对裁员。

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

在裁员层面，公司会优先裁掉的那批员工，一定是认为没有人效价值的。换句话来说，在人资成本测算方面，会裁掉那些岗位价值小于工资收入的人。

（1）首先裁掉的会是，那些经常触碰和挑战企业制度的员工。

说白了就是工作上不服管教，干活不积极，经常抬杠的混子员工。仗着有点资历，会各种挑战权威，自然也是企业想以裁员的由头给送走的人。

企业最不需要的就是搅屎棍，更何况还是不愿意老实做事的搅屎棍。所以，一般而言企业都不允许这样的人留在团队里，因为有时候一个人也会影响到一群人。

（2）其次裁掉的会是，那些还在试用期没转正的员工。

基本上最直观的体现就是，用人部门觉得用着不顺手，或者是觉得裁员补偿方面相对廉价的，都会优先考虑裁员。

毕竟整个业务模块都砍掉的情况下，留着试用期员工也创造不了什么特别大的价值，因为需求已经变了。

总体来说，当企业真的要裁员的时候，试用期的员工往往才是最便宜的，也是最没有矛盾性质的。

（3）再有就是，裁掉那些35岁以上的中年职场人。

要么就是年龄比较大，难以胜任高强度的工作节奏。再要么就是工资比较高，裁掉后也能减轻用人成本。

这类人应该是目前市场上裁员率最高的人，很多企业会觉得这些职场中年人工资价格太高，然后所创造的价值也并没有那么大。

所以，宁可选择裁掉这些人换取多个年轻人，也不要留着中年职场人，起码性价比方面会有很大的差异。

（4）最后就是，裁员年年绩效垫底的员工或者是基层员工。

这时候基本上考虑的也就是岗位价值层面的，这就跟末位淘汰是一样的道理。

如果员工在工作方面常年绩效垫底，肯定会引起用人单位的不满。对于想要裁员的单位来说，减员缩编是唯一的诉求。当然不会允许躺平的人，继续留在公司养老。

对于普通员工，如何更好的应对裁员？

很多时候企业裁员的原因都是不可控的，对于员工来说还是要放平心态，不断提升自己的岗位能力和价值，以此来应对不同时期的职业危机。

接下来给大家提供一些应对裁员的方法，希望对身在职场的人有所帮助。

第一，要可持续培养和锻炼自己“不被裁员”的能力。

在现如今的就业环境中，能够被裁员的员工，要么就是被企业以业务调整为由辞退，再要么就是优胜劣汰的意思，最终裁员的肯定是所谓能力不太行的员工。

既然明知道企业会因为这个薄弱点来裁员，那最好的选择就是不断提升自己的能力，成为企业觉得有价值的员工。

第二，要有意识的打磨和积攒有亮点的项目经历。

如果已经是35岁以上的中年职场人，其实这时候跳槽，用人单位最看重的就是管理能力和项目能力。

35岁还是普通员工，肯定会被人嗤之以鼻，然后就是各种背后嚼舌根没资源、没能力。

所以，要有意识的培养自己成为管理者的能力，有带团队经验跟没有，真的是天差地别。

第三，要不断积累自身亮眼的项目能力。

对于想要跳槽的中年职场人来说，用人单位更看重的就是有背书的项目经历。比如你操盘过某大厂知名项目跟在小公司做的不知名项目，高下肯定是立竿见影的。

如果被裁员没有任何出彩的项目经历，还是以基层员工的身份去求职应聘，在当前的就业市场来说，找到靠谱且高薪的工作难度系数会是非常的高。

第四，要不断观察外部就业环境。

这时候的职场人肯定是要有居安思危的意识，不能一味的躺平在舒适区。要经常刷新简历，有机会要经常约面试，以此了解外部市场行情。

等到哪天被裁员的时候，也不至于很被动到六神无主状态。很多时候当职业危机来临的时候，压倒我们的其实并不是危机，而是我们平时的资源积累。

如果你有人脉资源，能够很快速的寻找到应对危机的办法，比如立马就跳槽去了新单位。没有人脉资源，只能是漫无目的的在市场上寻找契机。

第五，培养正确的职业价值观和重塑职业信心。

很多人在面对职业危机的时候，会显得特别的慌乱，只能是一味地抱怨命运的不公，甚至会因此消沉变得一蹶不振。

如果明知自己有可能会被裁员，这时候最重要的就是培养正确的职业价值观和重塑个人职业信心。保持乐观开朗的心态，积极挑战和应对危机，才是最合适的选择。

写在最后：

裁员只不过是打工人职业道路上的一道坎，并不是我们人生中的一道坎。只要把握清晰的职业路径，不断积累和提升岗位能力，一定会有抵抗危机的核心能力。

希望大家在自己职业道路中，都能一路畅通，完美“升职加薪”的完美嫁接。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

职场干货管理职场

辞职两个月后，原单位老板叫回去上班，工资比之前提高了不少，要不要回去？

为什么不跳槽也要定期出去面试？看完这三点才知道，好工作都是“面”出来的。

30岁还没做到管理层的hr，后来都怎么样了？

我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同，就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长，综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳，压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管，新来的领导对...

2023-12-28 11:39

简直离大谱！女子已婚求职被要求拍避孕证据报备，每次避孕后需拍照注明日期，如何看待公司这一要求？

2024-01-19 18:02

15号发工资和30号发工资有什么区别？原来15号发工资的单位，也只是中规中矩的普通公司。

2024-01-19 18:02

拿 offer 后没入职遭 hr 朋友圈晒简历指责，求职者该如何维权？

工作制知乎案例解聘裁员西宁郴州黄石景德镇

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入ehr时代

pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口

关于pg电子最新网站入口

pg电子最新网站入口的友情链接

联系pg电子最新网站入口（工作日 09:00-19:00）

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦b座601

扫码下载app

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞