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这个厂建在山中，原来是一家铁厂，破产后被企业租用生产矽钢片，因为工作性质与恶劣环境，企业的工伤事故层出不穷，员工的打架斗殴事件也是屡见不鲜。
这是14年前的事了，我是看了笔记才想起来，当年还处理过这样的事情，想想都好笑。
一、当事人：小李 （操作工）本地人、小蔡（机修工）外地人
二、经过是这样的：
20日早上8点，小蔡找同宿舍的小李要钥匙，因为钥匙与工具箱的钥匙连在一起，小李当时没给，小蔡可能因事急就去抢，小李很生气，就先动手，掐小蔡的脖子，抓住衣服按在地上，踢小蔡的腰，在拉扯中，小蔡一把抓住一个梅花钣手，当小李拳头打在小蔡的脸上时，小蔡就顺手用钣手往小李的后脑勺一下，小李一下就坐在了地上。
这中间有误解，小李讲本地话，小蔡没听懂是一个重要原因。
这下可捅了马蜂窝了，两家人气势汹汹地集中在会议室要求公司解决，事情看似不大，但搞不好就是两个家族的争斗。
小李方要求：赔偿医药费（按发票），并补偿误工费、精神损失费在内2000元。
小蔡方说最多赔本月的工资，1660左右，两者还有340元的差距。
两方争执不下，小李方说了气话：那就也来钣手往后脑勺一下，就不用赔了。
经过公司努力，协调如下：
1、小蔡赔偿医药费（按发票），已付。
2、补偿小李误工费、精神损失费2000元。小蔡的工资2000元，上25天班，是1660元，还差340元。还好，当时办了意外险，我测算了下：按500元的70%报销还有350元，刚好弥补差距，我就说，这350元由公司承担吧。
后来，公司要求双方写保证书，虽事出有因，但小蔡因动手，情节严重，做劝退处理（实际上，小蔡父母怕被报复，事情处理的当天就带小蔡走了）。
双方都没有意见，事情就这样处理了。
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