未签订劳动合同辞职怎么赔偿-pg电子官方网址入口

摘要：本文将介绍未签订劳动合同辞职的赔偿标准，包括用人单位未依法订立书面劳动合同、用人单位违反规定解除或终止劳动合同、用人单位扣押劳动者证件等情形。

一、未依法订立书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。如果用人单位未依法订立书面劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

经济补偿的标准可以根据劳动者的工资和工龄来计算。具体来说，每满一年可以获得一个月工资的经济补偿，不足一年的部分可以按照其实际工作月数进行计算。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月，那么每超过一个月就需要多支付一倍的工资。

二、用人单位违反规定解除或终止劳动合同

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿。具体来说，如果用人单位违反法定程序解除劳动合同，或者在劳动合同期满后不与劳动者续签劳动合同，而劳动者要求续签的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准与未依法订立书面劳动合同的情况相同，即根据劳动者的工资和工龄来计算。同时，用人单位还需要向劳动者支付双倍工资的赔偿，具体计算方法和未依法订立书面劳动合同的双倍工资相同。

三、用人单位扣押劳动者证件

用人单位扣押劳动者证件是违法行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。如果劳动者因此而提出辞职，可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位扣押劳动者证件应当依法给予返还，并依照有关法律规定给予处罚。如果用人单位未返还劳动者证件，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，并给予处罚。如果用人单位拒不改正，则可以依法追究其法律责任。

总之，未签订劳动合同辞职的赔偿标准需要根据具体情况而定。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，如果用人单位存在违法行为，如未依法订立书面劳动合同、违反规定解除或终止劳动合同、扣押劳动者证件等情形时，劳动者也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。