2年双方未签订劳动合同怎么赔偿-pg电子官方网址入口

在许多工作场合中，双方未签订劳动合同是一种常见的情况。然而，如果这种情况持续了两年，那么就需要采取一些措施来保护自己的权益。本文将探讨未签订劳动合同的赔偿问题。

首先，我们需要明确的是，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并应当在法定期限内订立书面劳动合同。如果用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同，那么就需要承担相应的法律责任。

对于双方未签订劳动合同的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这意味着，如果双方未签订劳动合同的时间超过了两年，那么用人单位就需要承担更为严重的法律责任。除了支付两倍的工资外，用人单位还需要承担其他方面的赔偿责任。

首先，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，用人单位还需要向劳动行政部门支付赔偿金。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令改正违法行为。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

在这种情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，未签订劳动合同是一种违法行为，如果双方未签订劳动合同的时间超过了两年，用人单位需要承担更为严重的法律责任。因此，用人单位应该遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，并依法履行自己的义务。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益。