单位未签署劳动合同怎么要求赔偿-pg电子官方网址入口

摘要：本文将介绍用人单位未签署劳动合同的情况下的赔偿要求，包括经济补偿和双倍工资的支付。

一、未签署劳动合同的原因

未签署劳动合同的原因可能有很多，如用人单位疏忽、劳动者缺乏法律意识、用人单位故意规避等。无论原因如何，未签署劳动合同将导致劳动者的权益受到损害，因此劳动者有权要求赔偿。

二、赔偿要求

1. 经济补偿：用人单位未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。经济补偿的计算方式为劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位需支付一个月的工资。最高补偿金额不超过当地社平工资的三倍。

2. 双倍工资：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双倍工资的计算方式为正常工资的二倍。

3. 其他赔偿：除了经济补偿和双倍工资外，劳动者还可以要求用人单位支付加班费、未足额支付的工资、社会保险等其他应当支付的款项。

三、证据收集

为了成功地要求赔偿，劳动者需要收集足够的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供这些证据以证明自己的权益受到损害。

四、时间限制

劳动者应当在知道用人单位未签署劳动合同后及时采取行动，如超过法定期限，将可能失去某些权利。因此，劳动者应当尽快采取行动，并及时与用人单位协商解决。

五、法律援助

劳动者在要求赔偿时，可以寻求法律援助。当地的劳动法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。

用人单位未签署劳动合同将损害劳动者的权益，因此劳动者有权要求赔偿。劳动者可以通过投诉、仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在要求赔偿时，劳动者需要收集足够的证据，并在时间限制内采取行动。