工作超过一年未签订劳动合同怎么赔偿-pg电子官方网址入口

摘要：本文将探讨用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，并详细介绍相应的赔偿措施。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付两倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体到工作超过一年未签订劳动合同的赔偿问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一年未订立合同，则视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的数额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是指基本工资或者固定工资。如果劳动者的工资高于当地最低工资标准，则按照实际工资进行计算。同时，用人单位还需要向劳动者支付一定的额外费用，如社会保险、住房公积金等，这些费用应当按照法律规定进行缴纳。

此外，对于劳动者来说，如果发现用人单位超过一年未签订劳动合同，应该及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明双方存在劳动关系。

综上所述，用人单位超过一年未签订劳动合同的情况属于违法行为，需要承担相应的法律责任和赔偿责任。同时，劳动者也应该积极维护自己的合法权益，及时向有关部门投诉或申请劳动仲裁。