劳动合同未签订怎么赔偿-pg电子官方网址入口

摘要：本文将探讨用人单位未签订劳动合同的法律责任和赔偿问题，分析用人单位违反劳动合同法的行为对劳动者造成的损害，并给出相应的建议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并载明规定的劳动合同必备条款。如果用人单位未按照规定订立书面劳动合同，将会受到相应的法律责任和赔偿处罚。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

其次，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，用人单位还应当支付劳动者从满一个月的次日至满一年的前一日期间每月两倍的工资。

对于劳动者的损害，用人单位应当承担赔偿责任。这包括因未签订劳动合同而对劳动者造成的实际损害，如工资损失、福利损失等。此外，如果用人单位违法约定试用期、扣押劳动者身份证等证件，也应当承担相应的赔偿责任。

为了保护劳动者的合法权益，建议用人单位在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、全面。对于已经出现未签订书面劳动合同的情况，用人单位应及时补救，与劳动者协商解决，并承担相应的赔偿责任。

用人单位未签订书面劳动合同的行为是违法的，会对劳动者造成损害。因此，用人单位应该严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并承担相应的赔偿责任。对于劳动者来说，应该了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。