劳动合同法第38条有什么规定-pg电子官方网址入口

摘要：本文详细解读了《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，该条规定了劳动者在何种情况下可以解除劳动合同，以及用人单位应当承担的法律责任。

《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以依照法定程序解除劳动合同，且用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该条规定赋予了劳动者在特定情况下自主选择离开用人单位的权利，以保护劳动者的合法权益。

具体来说，劳动者可以依据以下情形之一而解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 因用人单位的违约行为导致劳动者无法实现劳动合同目的的；

6. 其他严重违反法律法规规定的情形。

当劳动者依照上述情形之一解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准、数额、计算方法等，应当按照劳动合同法及相关法律法规的规定执行。

此外，用人单位还应当承担其他法律责任，如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，应当承担相应的法律后果，包括但不限于支付赔偿金、违约金等。

这一条款的制定，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者有权依据自己的意愿选择是否继续与用人单位保持劳动关系，而用人单位则应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。

总之，劳动合同法第38条的规定，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐具有重要意义。用人单位应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益，同时也应当加强内部管理，建立健全规章制度，避免损害劳动者权益的情况发生。