在公司5年未签订劳动合同怎么要求赔偿-pg电子官方网址入口

摘要：本文将介绍在公司工作五年未签订劳动合同的情况下的赔偿要求，包括用人单位应当承担的赔偿责任和劳动者可以采取的维权措施。

一、背景介绍

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定订立书面劳动合同，将会面临法律责任和赔偿风险。

二、赔偿要求

在公司工作五年未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求以下赔偿：

1. 支付双倍工资：用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，直至签订书面劳动合同为止。

2. 终止劳动关系：用人单位应当依法与劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿。

3. 支付赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 补办社会保险：用人单位应当依法为劳动者办理社会保险手续，并按照规定缴纳社会保险费用。

三、维权措施

劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：劳动者应当收集自己在公司工作的证据，如工资条、工牌、考勤记录等，以备维权之需。

2. 咨询法律：劳动者可以咨询律师或劳动部门，了解自己的权利和义务，并寻求法律援助。

3. 投诉举报：劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担法律责任。

4. 劳动仲裁：如果劳动者与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 法律诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到严重侵害，可以向法院提起诉讼。

未签订书面劳动合同是一种违法行为，不仅违反了法律规定，也给用人单位带来了法律风险和损失。因此，用人单位应当认真遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，并依法办理社会保险手续。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，并采取适当的措施维护自己的合法权益。只有双方共同努力，才能营造一个良好的劳动关系环境。