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公司违反劳动合同赔偿标准

摘要：本文详细介绍了公司违反劳动合同赔偿标准的相关内容，包括用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的情形，以及用人单位违反劳动合同的其他情形。文章通过列举相关法律法规，为读者提供了关于劳动合同赔偿标准的具体指导。

一、未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的情形

根据相关法律法规，用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、用人单位违反劳动合同的其他情形

除了未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的情形外，用人单位违反劳动合同还可能存在其他情形。例如，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

总之，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益，应当承担相应的法律责任和赔偿责任。

附录

女职工禁忌从事的劳动范围：列举了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、间断负重、每次负重超过25公斤的作业等。

以上内容仅供参考。