2023年，打工人不太平的一年。
疫情结束后，各大企业为了活命，纷纷采取了自保手段，大厂同样不好过，连接大批量裁员，当然，那些靠薪资吃饭的人更不好过。
各大求职app瘫痪的事件屡见不鲜，刚毕业的年轻人尚且不安，何况35岁以上的职场人士，生怕哪天饭碗不保，在“即将退休”的年纪，还在四处奔波找工作。
如果早知道一待业就是一年，张萍会在辞职前，就找好退路。
此前，她在一家规模不到100人的小公司任职hrm，每个月收入一万五，本以为随着不断丰富的经验，每年涨薪10%不成问题。
没成想，刚入职不到一年的公司濒临倒闭，开始大量裁员，这一裁就裁到了她头上，打她个措手不及。
回想2006年刚毕业那会，互联网行业兴起不久，年轻的她有很多选择，能优先选择大企业，从事好上手、无门槛的招聘工作。
过了几年，她发现在本公司没有太多晋升空间，而且新人不断涌进职场，薪资倒挂严重，便开始筹划跳槽。
当时的她已经积攒了有五年hr经验，自认经验还算丰富，所以开始尝试投递主管的岗位。
结果也如她所愿，凭借成熟的hr实战经验，在2011年，她成功拿到了月薪一万的全盘主管offer，在一家中型建筑公司主做招聘、员工关系，同时还接手了其他模块的工作，并在此期间组建了家庭，度过了一段安稳期。
这一干就是8年，后来因为公司搬迁，才不得已向公司递交了辞呈。
迫于家庭经济压力，她没给自己太多的休息时间。辞职后没多久，便马不停蹄找了一份相似的工作，在一个规模不到100人的公司，层级又往上了一阶，当上了人事经理。
这是她在16年前，还是招聘专员时，最梦寐以求的职位，没想到一路上误打误撞，竟然和最初的职业规划相差无几。
可惜好景不长，小公司利润不好，在裁了一轮别人后，最终还是轮到自己，2022年底，她再次被迫离职。
没成想，这一次加入离职队伍就是到现在。
为了继续找工作，她甚至自学了财务技能，但效果甚微，过往积攒的经验在“大龄”面前一文不值，从业hr16余年，到头来，一份能拿出手的offer都没有。
想转型，一是没有过强的专业能力，二是对第二曲线发展没有任何准备，所以此刻，张萍对未来的职业发展毫无头绪，在还有一年就步入40岁的年纪时，陷入了前所未有的迷茫。
在我们接触的众多hr中，张萍绝对不是个例，受大环境的影响：很多35岁后的“大龄”职场人士，都开始主动或被动地往职业第二曲线发展。
什么是职业发展第二曲线？
任何事物的发展，都有一个生命周期，有起始期、成长期、高峰期、下滑期和衰落期。
简单来说，第二曲线，就是在高峰期到来或者消失之前，找到另一条新的高成长性曲线，获得持续性增长。
其核心特点是变化。
比如从大厂出来的lisa，就很好地诠释了“第二曲线”的无限可能。
在小红书初创时期，她就开始了第一份副业，将个人的工作经验制作成简单的图文，只要有空就发布笔记，也因此比别人更快获得了第一批粉丝。
在平台积攒了一定量的粉丝数后，开始有广告商主动找上她，从最初的每月能额外收入200元、500元再到3000元，到后期甚至超越了已有固薪，给她带了一笔不菲的收入，也让她建立了足够的信心。
小有成绩后，她开始向往更大的平台，希望能获得更可观、更稳定的收入。
所以后来，她更是看中了直播这个赛道，将知识博主作为发展重心，一个原因是能更好地利用主业相关专业技，发挥自己的优势，二是能更容易获取平台流量，零成本获客。
如今的她即将步入35岁大军，但丝毫没有“大龄打工人”的担忧。
不仅如此，在实体行业被打击的体无完肤时，她顺势而为，站在直播这个流量的风口，在失业浪潮中逆流而上。
她告诉我们，她能成功，只是比普通职场人多做了两件事情：
第一，在35岁年龄危机到来之际，成功发展并延长职业第二曲线。
第二，职业发展第二曲线，选择对口的高增长行业，这直接决定了一个人的成长速度以及薪酬水平。
职业发展第二曲线很重要，但真正了解的hr并不多，知道如何发挥的更是少之又少：
比如，35 以后的hr职业经理人有没有可能转型？如何画出hr职业生涯第二曲线？不同条件的hr向哪个方向发展第二曲线好？这些都是我们趋待解决的事情。
根据一项调研数据显示，近90%的普通hr被以下三个问题困扰：
如何围绕自身条件选择合适的第二曲线，找到方向，减少沉没成本？
哪些方向是又容易发展，又合适没有背景没有ip的普通hr？
究竟要提前多久开始筹划这些？如何延长职业生涯到50岁甚至更长久？
这个数据意味着，你想要超过90%的人，就必须得找到职业发展第二曲线，再结合自己擅长的技能，在激烈的职场竞争中，发挥自己的优势，才有可能获得比其他人更容易成功的机会。
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