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企业违反劳动合同法的赔偿

企业违反劳动合同法，不仅会受到法律的制裁，还会给劳动者带来巨大的经济损失。本文将从不同角度分析企业违反劳动合同法应承担的赔偿责任，以帮助企业更好地遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。

未依照规定支付经济补偿的

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，企业将面临法律责任。根据法律规定，企业应当依照法定程序和标准支付经济补偿，否则劳动者有权要求赔偿。这种赔偿可以是金钱形式的补偿，也可以是其他形式的赔偿。

违法解除或者终止劳动合同的

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种赔偿是企业违反劳动合同约定的惩罚性赔偿，应当根据法律规定和标准支付，否则将面临法律责任。

劳动条件恶劣、环境污染严重

企业违反劳动条件和环境污染标准，给劳动者身心健康造成严重损害的，劳动者有权要求赔偿。这种赔偿可以是金钱形式的补偿，也可以是其他形式的赔偿。企业应当严格遵守劳动条件和环境污染标准，保护劳动者的身心健康。

未依法订立书面劳动合同的

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种赔偿是企业违反法定程序和标准的惩罚性赔偿，应当根据法律规定和标准支付，否则将面临法律责任。

其他违反劳动合同法的行为

除了以上几种情况外，企业还可能存在其他违反劳动合同法的行为，如扣押劳动者证件、试用期违法约定等。这些行为都可能导致企业面临赔偿责任。企业应当严格遵守劳动合同法的规定，避免出现违法行为。

总之，企业违反劳动合同法将面临各种形式的赔偿责任，包括金钱形式的补偿和其他形式的赔偿。企业应当严格遵守劳动合同法的规定，保护劳动者的合法权益，避免出现违法行为。同时，劳动者也应当加强法律意识，维护自己的合法权益。