——全市非公有制企业工会组建工作会议材料
我司工会自1999年成立以来,在上级领导的关心、支持和大力协助下,在公司全体员工的积极参与和配合下,工会工作取得了实质性进展:生产和生活秩序明显好转,环境面貌明显改观,员工的精神面貌发生了很大的变化,工作热情和积极性、创造性空前高涨,为公司经济和各项事业的发展,提供了强有力的思想保证和智力支持。
公司的腾飞有一条重要经验,就是在大力发展经济的同时,不断推进精神文明建设,我们的做法和体会是:
一、发展pg电子官方网址入口的文化,树立企业形象
pg电子官方网址入口的文化是企业发展的灵魂,成功的企业,必然得益于其卓越的pg电子官方网址入口的文化,这一点不容置疑。几年来,我司坚持开展丰富多彩、健康有益的文体活动,努力塑造以爱岗敬业为主要内容的健康向上的pg电子官方网址入口的文化,从而大大的增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力。公司设立了宣传栏,拥有职工活动室、内设阅报栏、有线电视、围棋、象棋、乒乓球桌等。为职工开展各种文体活动提供了便利,在此基础上今年我司还计划出版内刊、创办综合活动室和图书馆。
每年的五一劳动节,公司都组织开展主题鲜明、声势宏大的文体活动,如今年的五一系列活动就设有乒乓球赛、拔河赛、猜谜等七个项目,晚上又举办了五一联欢晚会,受到职工的一致好评,目前,公司的文体活动项目不断增加、出现繁荣景象。
同时,对在各条战线上涌现出来的一批献身企业、工作勤勤恳恳、兢兢业业的先进员工,公司每年都给予表彰,此举有效地激发了广大员工的工作积极性,培养了职工遵章守纪的自觉性,并使他们积极向党组织靠拢,今年以来就有5名积极分子向党组织递交了入党申请书。
二、密切联系群众,关心职工生活
加快企业发展,努力提高经济效益,不断改善职工生活是我们一直追求的目标。我司工会自成立以来,积极创造条件,努力为职工排忧解难,送温暖、办实事。表现在以下方面:
1、建立了食堂、宿舍,为外地员工及因生产需要连班的员工提供了方便。
2、为员工办理社会养老保险,光去年一年就交给纳了37000元。
3、为促进和鼓励职工重视教育,解决部分职工子女的上学困难难题,公司决定:凡进厂工作满两年的正式职工,子女有考上高等院校及省级以上重点中专的,公司均发给300-1000元不等的奖金。据不完全统计,从去年8年到现在,计发放奖学金4600元。
4、公司明文规定,在端午、中秋、国庆等国家法定节日,公司均发给过节费或礼品,光此一项,每年的开支就达9万多元。
5、我司工会一向重视维护女工权利,每逢三八妇女节,都给全体女工放假,并发放节日礼物。
6、每逢员工生日,公司都为员工庆贺、发放礼物。
7、职工如遇上生活困难,工会都会发动大捐款,两年来计捐款7460元(工会的补助不计在内)。
8、年底公司都会给全体员工发放贺年礼品。
三、改善劳动环境,维护员工利益
人是企业的第一要素,企业的问题归根结底是人的问题,一句话,要想使员工关心企业,能够与企业同心同德、尽职尽责,最要紧的在于员工能否分享企业成长所带来的好处,只有在这种“以人为本”的pg电子官方网址入口的文化下,员工才能树立积极的工作价值观,才能真正感受到成功的乐趣,才能体会出人格的尊重,也才能表现出敬业敬职的精神,公司才真正被员工所热爱。
我司一贯坚持“以人为本”的指导思想,贯彻“以科技为先导、以品质求发展、为员工谋福利”的企业方针,企业保证员工能够按时领取劳动报酬,保障员工的劳动安全,并给员工办理社保,解除他们的后顾之忧。
同时,公司把创造优美的生产、生活条件,作为企业精神文明建设的重要任务来抓。几年来,投入大量资金和精力,对现有企业进行改造、更新。基本实现了标志一体化、厂房标准化、设备一流化、环境花园化、作业规范化、使工厂充满生机活力,公司现有一座7000多平方米的层楼房生产车间,生产场地宽敞明亮、员工在此工作精神倍感饱满。
四、引进科技人才,提高职工素质
企业竞争离不开产品、价格、营销、人才四大方面,这也是市场竞争的四大要素,人才是企业赢得市场竞争的关键,而职工素质的提高是企业增强后劲的根本所在,在这方面,我司的做法是:一手抓引进,一手抓培训。
一方面:从外地引进工程师和专业技术人才,在工作中大胆使用,安排到公司技术、管理和销售等重要岗位,充分发挥他们的专业特长。
另一方面,大力加强员工的培训工作。去年共进行iso9001质量标准宣贯及各类岗位职责、专业技能、工艺流程、产品知识等培训15场次,受训人数达300人次,外派培训6人次,范围涉及生产管理、铸造技术、电梯安全操作、质量体系管理等各个方面。
拼将前路频开拓,不用扬鞭自奋蹄。我司工会将一如既往地坚持“以人为本”的指导思想,不断地提高服务效能,扩大服务范围,不断地推进pg电子官方网址入口的文化建设,用我们的实际行动再一次奏响精神文明建设的主旋律。