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1、领导喜欢时常汇报的员工，还是喜欢直接解决事务的员工？
时常汇报，让领导掌握着进程，对事心中有数。如果能直接解决的事，还能汇报，那是最好的。
2、
对事不对人，该做的事情还是要做，不管对方的态度如何。
3、为什么有些领导不喜欢准时下班的员工？
有些员工就是踩着点来，到点就下班，这样的员工，领导不会喜欢，因为他都是提早准备好。最好是推迟一点点，哪怕是一分钟。
领导交给的任务做完了就要交，在做的过程中，如果存在困难或问题，还要及时地反馈。
能力和人品都应该并重，但是在人品的基础上，能力更重要。
领导会换，有什么样的公司就有什么样的领导。
7、如何高情商让领导知道你干的活不少？
事事汇报，经常沟通。在做事的过程中就要汇报，有困难要及时提出来。
不卑不亢，进退自如，不用讨好。但是要让感觉你很尊重他，并且很忠诚。
有主见，敢于直言。不要给领导难堪，也不用一味去迎合领导的喜好。
9、职场上如何应对领导的刁难？
你首先要找到领导刁难自己的原因，并且尝试去改变。这样即使以后领导还是刁难你，但是你已经在进步。不卑不亢，有理有据有节，据理力争。
你有能力，你有价值或者你有人脉，你才能受到领导重视。
11、你最喜欢什么样的领导和同事？
喜欢有亲和力且高情商的领导，尊重别人，以身作则，从他身上能学到有用的知识以及处世之道。
对领导忠诚，对领导尊重，能为领导分忧解难。
保持距离，不能有暧昧的举动。
态度谦卑，尊重他人，与人为善。
做不到每个人都满意，能做到大部分人满意就很好了。
与人为善，抱着宽容与理解的态度为人处事。
忌讳有：越级汇报，传播别人隐私等。
做到德才兼备。
19、职场与上司同事相处时要注意的技巧？
要尊重上司，不要越级汇报。有困难要请示汇报，不要不闻不问。平时多交流沟通，不要公事公办。
平时多交流沟通，有误解要尽快解释。
看不起领导，不服从安排，爱打小报告。
尊重领导，不要看不起领导。不给领导留台阶，就是不给自己留后路。
如果因公事，那就尽量沟通，争取理解，如果是私人恩怨，那就尽量和解。
平时尊重领导，遇事多请示汇报，能够为领导分忧解难。
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