单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿-pg电子官方网址入口

摘要：本文将探讨用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任，以及如何进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律后果。

一、未签订劳动合同的后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不仅需要支付双倍工资，还需要承担其他法律责任。

二、赔偿的计算方式

用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据劳动者的工作时间和工资水平，按照以下方式计算赔偿金额：

1. 计算双倍工资：用人单位应当按照劳动者应得工资的标准，支付未签订书面劳动合同期间的两倍工资。

2. 支付赔偿金：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为每月两倍的工资总额。

三、其他法律责任

除了未签订书面劳动合同之外，用人单位还可能面临其他法律责任。例如，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位还可能因劳动条件恶劣、环境污染严重等行为，给劳动者身心健康造成严重损害，而承担相应的法律责任。

四、案例分析

假设某公司自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据上述法律规定，该公司应当向劳动者支付双倍工资和赔偿金。假设劳动者的月工资为5000元，工作满一年后，该公司应当支付劳动者两倍的工资共计5000元（一个月工资） 5000元（一年内双倍工资） 赔偿金5000元（一年期合同赔偿金）= 2万元人民币。

五、结论

未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为，用人单位应当承担相应的法律后果。用人单位应该认真学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。