工作2年未签订劳动合同怎么赔偿-pg电子官方网址入口

工作两年未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

首先，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有履行这一法定责任，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求责令改正。同时，用人单位应当依法承担赔偿责任，向劳动者支付经济补偿。

对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。这意味着，如果用人单位没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

此外，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，也会受到法律的制裁。违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当严格遵守试用期规定，避免因此受到法律制裁。

对于工作两年未签订劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位按照上述法律规定进行赔偿。具体的赔偿金额可以根据劳动者的月工资和未签订劳动合同的月数进行计算。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果仲裁结果仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并严格履行劳动合同约定的义务。对于未签订劳动合同的情况，用人单位应当承担相应的赔偿责任，并依法向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者也应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径维护自己的利益。