试用期被告知没有通过，面试下一家公司时该如实说吗？-pg电子官方网址入口

作为求职者还是不能太老实，有时候别总是从自己身上找原因，也要观察是不是用人单位的问题。

试用期被告知没通过，要搞清楚到底是因为什么理由没被通过。

正常来说，现在的公司在人才招录方面都比较严谨。对于核心岗位基本上都有背调流程，甚至有的岗位都需要经过好几轮的面试，才能最终被录用。

就算是试用期能力不行，入职一两周或者一个月就能看出端倪，这时候被用人单位给辞退也没什么可说的。

但如果是在试用期快要结束的时候，才被告知没有通过，那大概率是因为这家公司不靠谱。要么就是想白嫖劳动力，再要么就是纯粹恶心人，做什么事情完全凭个人主观决定，压根就没有什么制度。

所以，如果是试用期被告知没通过，完全可以根据自身情况来决定怎么跟下一家公司表述。

第一种情况：试用期快要结束的时候，被无故辞退。

如果是试用期快要结束的时候，被无故辞退，这时候在面试下一家公司的时候，面试官肯定也不会直接问你是不是被辞退的，只会问你“为什么上份工作只干了两三个月？”。

其实不用一上来就吐槽原单位不靠谱，因为面试官未必会相信你说的话是否真实。

这时候直接告知对方离职原因就好，比如因为入职后发现跟面试谈的条件不一样，或者是公司业务调整，然后岗位方向偏离预期，所以才不得已选择离职。

第二种情况：试用期未缴纳社保，以能力不行被告知没通过。

如果是试用期没缴纳社保的公司，其实压根就不需要理由，就直接说“公司不太正规，试用期没有给缴纳社保，所以觉得不太合适。”

如果试用期给缴纳了社保，而且也干了两三个月，用人单位可以通过社保查询到上家单位的信息，这时候其实也没什么可隐瞒的。

可以直接告知对方“是因为上家单位没有满足职业发展需要，所以想重新选择更大的公司发展。”

第三种情况：试用期刚过一两周，就被告知不通过。

这种情况下是用人单位直接告知你试用期没通过，如果时间特别短暂的情况下，那就没什么必要写进简历里，毕竟言多必失，甚至也不需要再面试的时候提到上家单位。

如果是因为刚工作一两周就被辞退了，用人单位只会认为是你能力不行。又或者是你自圆其说，比如“发现上家公司某些方面不满意，所以才会选择离职走人、及时止损。”

写在最后：

甭管是因为什么原因造成试用期没通过，不用刻意去强调上家单位的不靠谱，毕竟现在的公司都不太喜欢求职者说公司的不好。

可以先从个人职业规划上表述，实在被追问的情况下，再决定要不要据实告知。但前提条件是，能够证明试用期不通过并不是因为自身的岗位能力问题，而是用人单位的主观决定。