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作者：是壹哥
来源：壹哥职场说（id：yiyue163）
可以理解成是没必要，或者是不值得hr再去浪费时间告知对方。
如果应聘者是求职中高层管理的，hr肯定是不会怠慢的。就算对方面试没通过，也会客客气气的表示歉意。而对于普通人来说，基本上就是享受不到这样的待遇。
其实这压根就不怪hr，一方面可能受公司的文化影响，另一方面是没必要给自己增加工作量。
如果每个未通过面试的求职者，hr都去告知原因，这将会是件比较麻烦的事情。要么就是默默承受求职者面试失败的炮火攻击，再要么就是给自己徒增各种工作量。
所以，很多时候hr都会选择了默认处理。一旦求职者面试失败，基本上就不会再去做任何沟通。
但对于求职者来说，这会是件特别不礼貌的行为。明明自己去现场面试，对方也告知会尽快给到面试结果，就算是面试失败也应该礼貌性告知，而不是悄无声息到没有任何回应。
从面试结果的告知，也能大致判断一家公司的态度问题。今天可以用这样的态度对待应聘者，明天就会用这样的态度对待客户。
站在用人单位的立场来说，不回应求职者确实是不太合适的。拒绝人才可能代价比较小，所以很多公司并不看重对人才的重视程度。
一旦面试没有被通过，基本上就是换做另外一副面孔对待。
还是建议现在的公司，稍微懂点儿人情世故，哪怕是套用模版给予回应，也比默不作声来的更敞亮。
比如如果应聘者没通过面试，可以告知对方：
“尊敬的x先生，我们非常遗憾的通知您，您于xxx时间来我司应聘的xxx岗位，因跟岗位需求匹配度不高，所以未能通过最终筛选。不过您的表现也得到了面试官的认可，您的简历也已收录在我司人才库中，后续有其他招聘需求，会第一时间跟您取得联系，祝您早日找到更满意的工作。”
(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)
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