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关系比较好的同事，工作之余也有交际，他问我的具体薪资，我该怎么回答，直接告诉他还是有所隐瞒？-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:14:25 131 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

在单位，有个关系比较好的同事。最近他问我具体的薪资情况，我不知道该怎么回答他。

后来实在架不住他一直询问，还是老实的和他说了，因为我刚到公司的时候就和这位同事关系比较好，也没当回事就给他说了，但是听的他的意思是他的工资比我少。

想问问大家，应该没啥事吧？

其实谈薪资这个事，决定权并不在员工身上，关键是在于企业。

对于刚到公司的新人来说，一上来就有老员工询问薪资情况，确实是很不礼貌的行为，毕竟这是属于个人隐私层面的问题。

更何况等到自己询问对方工资的时候，如果对方不予理睬或者含糊其辞，这就是很明显的套路。

所以，一般不建议跟同事分享自己的工资。如果工资比同事高，会引起别人的嫉妒。如果工资比同事低，也会引起自己的不适。

怎么做都是比较两难的抉择，更何况很多公司都有规定不允许员工间互相讨论工资，其实原因也是挺直接的。

公司套路，薪资倒挂不合理

如果公司有明确的规定，不允许员工私自谈论工资，很有可能这家公司存在严重的薪资倒挂现象。

比如某个岗位老员工只有5000块钱，但是新人入职可能会给到8000,或者是10000。

公司只能是明令禁止，不允许员工间互相谈论薪资，否则是不利于团结跟管理。

但在体制内，很多岗位工资都是透明的，工资会按照职级、工龄以及奖金层面铺开来说。

所以谈薪基本上不是特别规避的话题，只要是同岗位，大家也都能对薪资猜出个一二三。

比如公务员、教师等岗位，会根据工龄、基本工资、职称来确定工资情况，一般不会有特别大的变数。

所以，很多私企、民企会特别忌讳员工谈薪。因为他们没办法做到同岗同薪，只能是根据每个人的实际情况给到不一样的薪资待遇。

这就是薪资倒挂的问题，也是不可避免的。

所以，也就造成了很多员工跳槽涨薪的举动，因为内部涨薪实在是难以达到个人预期。

工资是隐私，互相打听容易遭嫉妒

如果工资过高，会引起其他人的嫉妒。如果工资过低，又会让自己难以启齿。

只要单位不是薪资透明的企业，每个月发的工资那就是一件不可说的秘密。毕竟现在的职场套路太深，你以为可以自由分享的同事，可能一不小心就会为了利益背后给你一刀。

工作时间久了，打工人都会自动给自己披上一层防御外衣。

一方面工资确实是别人的隐私，如果别人没有主动说，最好不要主动去询问，因为这是非常不礼貌的行为。

另一方面很多人并不知道公司的制度，如果私下闲谈工资可能会被开除记过，这种主动背锅的事情没人愿意干的。

再者说了如果你是身居高位的中高层，可能没多少人愿意去询问你的工资情况，毕竟岗位在这待遇应该不会很差。

如果真有人闲的没事喜欢到处问别人工资，可能他真的是个爱八卦的人，建议最好远离。

因为很多人都非常讨厌一上来就询问隐私，毕竟大家只是同事又不是朋友，没有那么多深交干嘛随意告知呢？

就是因为被坑的多了，所以很多人才会有警觉性。

如果你告诉老员工你的工资是一万，老员工工资只有六千，老员工立马去质问老板，你让老板如何自处呢？

行业潜规则，谈薪成为禁忌

相信大家都有听说过“密薪制”。

密薪制最初在外企施行，随后得到不少国内企业的效仿。

互联网、房地产、金融等行业，普遍通过签订协议、口头告知等形式，要求员工不得讨论工资收入，违规者就要被降级，乃至被开除。

我国法律法规中既没有规定薪酬保密，也不禁止企业采用密薪制度，但是以违反“密薪制”为由擅自解雇员工，则涉嫌滥用管理制度，侵害劳动者合法权益。

虽然法律明文规定，但现在绝大多数公司都在实行“密薪制”。

本质而言，“密薪制”已经成为了一种行业潜规则，谈薪也称为一种禁忌词。

毕竟不同的人才都有会有差异化的表现，如果按照同岗同薪来作为录用范畴，企业是很难在招聘方面吸纳更多优质的人才。

所以，当“密薪制”成为行业潜规则的时候，员工每月发的工资就是一件不可说的秘密。

写在最后：

如果是在体制内，员工压根就不用考虑密薪制的问题。

但如果是在私企或者外企，还是要适当遵循。毕竟现在的职场，没有那么多永远的朋友，只有永恒不变的利益。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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