作者:是壹哥
来源:壹哥职场说(id:yiyue163)
最近,关于“请假焦虑”的话题火了。
有媒体就这个话题发起投票,近45%的网友选择了“一请假就焦虑愧疚”的选项。“请假堪比借钱,即便真有事,却总觉得自己在撒谎”,道出了很多职场人士的心声。
必须看到,合理休假是劳动者的法定权利。劳动者依法行使法定权利,原本无需遮遮掩掩、唯唯诺诺。面对请假焦虑,职场人士需要积极调适心态,切莫自我加压。
同时,让合理的假期大胆休,不能仅仅依靠个人争取,更要从职场文化上深挖根源、从工作机制上激浊扬清。
合理休假是条条款款,指向清清楚楚,背后道理也明明白白;但让劳动者请假大大方方、工作开开心心,关键在于配套制度扎扎实实。
觉得特别有意思的是,现在的职场生态已经将打工人磨平了棱角,正常请假居然能让员工自己产生愧疚感和焦虑感。明明知道请假是打工人该有的权利,却还是觉得对资本家有良心上的不安,这应该是pua拿捏的最高境界了吧?现在的小学生连上个厕所都不敢举手示意,因为怕老师会说自己,更怕会被老师当众拒绝,然后其他小朋友笑话自己。所以,人在潜意识里会觉得上厕所和请假都是不应该的,总觉得自己特立独行不可取的。当潜意识里有了这样的认知,就会逐渐形成一种“宁可屈就自己,也不愿麻烦别人”的老好人心理,更怕给别人带来负担。拿请假这个事情来说,打工人怕因为请假耽误工作,也都只是所谓的“责任心作祟”。老板一句“你不干有的是人干”,其实让很多打工人都会为此感到焦虑。生怕因为自己的请假而耽误工作,更怕因为自己的请假丧失领导的垂青,甚至还怕因为请假被边缘化、岗位被替代。所以,焦虑是职场生态给的,也是自己由内而外的滋生。其实这样的职场文化,一直在潜移默化的影响着打工人,目的就是为了让员工卑微的做事。那些所谓的高情商,教你怎么迎合领导,教你怎么敬酒,教你怎么跟领导说话,还教你怎么辞职后体面的散场……现在仔细来看,都是潜移默化的影响员工的心智,从来没人会教你坦坦荡荡做人、大大方方的做事。很多企业都有比较奇葩的明文规定,比如年终奖金不仅仅是看工作情况,还有一部分是看员工平时的考勤。当员工发现原来请假都会跟挂钩年终奖金收入,估计很多人都不会随便请假。毕竟受到的是公司的制度制约,所以很多时候都是没办法的选择。对于员工来说,请假本就是正当的权利,首先自己就要学会排除这样的心理焦虑。要知道公司并不是缺你不可,而且请假是扣你自己的钱,凭什么要觉得愧疚呢?如果遇到公司拿员工请假说事,说明老板的格局并不高。建议条件允许的情况下,还是骑驴找马的好。
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