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工作越换越成功的人，都有什么共通点？这3个共性优势，才是跳槽涨薪的真正秘诀。-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:39:29 35 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

俗话说：树挪死，人挪活。

虽然不是说挪就一定是好事，但总有一些人在工作方面是越换越成功的（排除幸存者偏差因素），这些人都有哪些共同点呢？

想起小米一则广告，是梁朝伟说的：“运气是你另一面的实力”，或许运气来自早已充分的准备。

工作越换越成功，不排除是因为本身的能力压轴。当然也有一些外在的因素，比如学历、经验，还有就是岗位胜任力等等维度考量。

那么，你身边哪些工作越换越成功的人，都有什么共通点呢？

跳槽越跳越好，薪资越跳越高，其实这样的人都有普遍的共性。

有很好的背书支撑

这里的背书有来自名企的平台背书，也有操盘过亮眼的项目背书，更有华丽的名校背书。至于用人单位更看重哪一点，其实在于求职者的角色。

比如求职者是校招的毕业生，那学历背书应该是用人单位比较看重的，起码学习能力和逻辑思维会更出众些。

再比如求职者是社招人员，那来自平台的背书和操盘过的项目背书，可能更会吸引用人单位的关注。

举个比较容易理解的例子。

a和b都求职某互联网公司产品总监岗位。其中，a曾在腾讯做过产品经理，b曾在500人公司做过产品经理。

如果你是用人单位，你会优先考虑谁？

相比较来说，绝大多数企业应该都会考虑a求职者。不是非大厂的人才不可，只是现在的用人单位更青睐名企的平台背书，更优先考虑在大平台锤炼的人才。

同样的道理。

如果是招聘毕业生，那硕博肯定会比专本更让人青睐。

站在企业的立场来说，择优选择最合适的人才，都是一套的用人逻辑。

有亮眼的工作结果

面试官见过各种形形色色的求职者，有些求职者满嘴跑火车让你无法分辨真假。而有些求职者虽然说的很不错，但结果展示却是很一般。

举个例子来说。

a和b都求职某公司新媒体运营经理岗位。a求职者面试说自己操盘过几千万的流量矩阵，b求职者说自己通过新媒体矩阵获客100万粉丝，实现产品转化和流量曝光。

最后，面试官让两人都拿出各自所做的案例结果分析和展示介绍。

a灰溜溜的逃跑走人，而b把自己在抖音、b站、公众号、微博、知乎、社群等媒介平台的粉丝流量做了ppt展示，最终成功得到面试官的认可，收获了offer。

结果证明，跳槽最重要的是要有结果输出。不管是工作经历还是项目经历，强有力的结果才是最好的作品。

再比如有求职者操盘过腾讯的项目，然后项目结果也给到了企业非常大的正向反馈，帮助企业实现了上亿的营收，在行业里都颇具声名。

这种情况下，跟没有任何项目经历的人相比，肯定也是大巫见小巫的。

有出色的表达能力

职场人没有很好的逻辑思维和表达能力，基本是寸步难行。

跳槽就是求职者向用人单位推销自己，如何让面试官对自己有好感并且最终录用，不仅仅是不是看你长得好不好看。

要学会不卑不亢的向用人单位展示自己的做事方法和逻辑方向，要让对方觉得你能胜任应聘的岗位，并且能够做的很出色。

说白了就是会做事不会表达，还是很难再跳槽市场获得比较大的成就。又不是纯做技术工种的，有些工作还是需要通过自我表达来展现的。

所以会表达的人，有很强逻辑能力的人，基本上在职场上还是很吃香的。毕竟会说话的永远比会做事的，更容易让人看到优势。

写在最后：

工作越换越成功，其实本质逻辑还是要有一定的岗位能力。如果单靠吹嘘，顶多也就是能赢得一时的好感，迟早还是会被用人单位给剔除。

对求职者来说，盲目跳槽并不可取。还是要学会梳理个人优势，提升职业竞争力，才能在跳槽市场有更好的话语权。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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