王泽强 2023-07-10 11:52 11楼
1、良好的沟通协调能力，2、辅助业务的商业洞察力，3、协助业务解决问题的综合能力。
2023-07-07 18:32 10楼
刘伶谈薪论效 2023-06-08 17:27 9楼
第一：需要具备敏锐的商业意识和洞察力，能够理解公司的战略目标和业务需求，并将人力资源战略与业务战略相结合，为公司提供有效的人力资源pg电子官方网址入口的解决方案，帮助公司实现目标。
第二：需要具备优秀的领导力，能够在组织内部建立影响力，与各级别的领导和员工建立良好的关系，推动人力资源战略的实施和落地。此外，hrbp还需要具备团队管理和协作能力，能够带领团队完成任务。
第三：需要具备综合能力，包括人力资源管理、业务管理、项目管理等方面的能力。hrbp需要具备深厚的人力资源知识和经验，能够制定和执行人力资源策略，同时还需要具备业务管理和项目管理的能力，能够与各部门合作实现公司的战略目标。
泰迪的熊熊 2023-06-01 16:14 8楼
业务做bp才是核心竞争力，
hr一路靠跳槽转bp总是差点意思
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-31 08:50 7楼
人力专业嘎嘎厉害，从业经历及做过的人力项目max，抛去人力身份能胜任业务高级领导做业务的能力杠杠强
陶朱公51537 2023-05-31 08:33 6楼
看一个一般看综合素质，对于hrbp来说也要综合素质较强，情商 专业能力 对业务理解与把握（能够帮助业务解决问题）
2023-05-30 16:49 5楼
懂业务——能发现业务团队的问题根源
hr本身的专业性——引导老板解决问题的能力
能背锅——能替管理者唱黑脸，承担不对应的责任
缪东彪 2023-05-30 15:13 4楼
或者说能达到一般公司老板的综合素质就是最顶级的能力。
缪东彪 2023-05-30 15:13 3楼
能达到所在公司老板的综合素质就是最顶级的能力。
秉骏哥李志勇 2023-05-30 14:57 2楼
情商/业务能力/hr素养都顶级。
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