大公司hrbp日常工作分享-pg电子官方网址入口

蜘蛛侠943... 2023-11-23 14:17:11

既然多数大公司hrbp不做招聘模块，那有没有小伙伴可以分享下日常工作在忙什么？

2023-12-06 17:07 20楼

原来在某物流企业做bp，我当时负责招聘文化和培训还有一部分考勤，考勤到月末会有很多异常，当时考勤我负责500多人，主要是处理异常，入离职有很多材料是集中一段时间送到总部ssc的，入职材料常常会出现缺少东西的情况，联系人员补齐材料，还有就是承接总部的文化活动，培训活动，每个节日总部都会搞活动。招聘我们也是需要做的，招聘缺口蛮大的，有时候还会帮华北招聘。
2023-12-02 17:44 19楼

现在大多数的bp岗位拿着专员薪资，操着hrd的心
兰叶桂华 2023-11-27 14:59 18楼

组织人才文化
兰叶桂华 2023-11-27 14:58 17楼

多大公司？
行hr 2023-11-27 11:59 16楼

1.没有bp的时候，就是人力服务整个公司，什么方案、策略、制度等都是以公司整体来考量的；而这样的结果是很可能是推进到具体业务部门的时候会有不适合、无法落地等情况；

2.而有了bp不就是把原先从公司整体考量，现在具体到业务部门，以业务部门的具体情况来做方案、策略等；做的事情，用到的工具方法，不还是人力那套东西吗？

蜘蛛侠94373 2023-11-27 17:21

@行hr：是的，但我认为在多数或绝大公司，根据业务部门具体情况来做方案等，这种不会占用太多时间（而且说实话，有几个业务部门的工作能让人力介入很多的？！），所以才好奇大厂的hrbp在做什么
2023-11-24 16:39 15楼

沟通，摸鱼，沟通，捉鱼；沟通，钓鱼，沟通，杀鱼，沟通。
2023-11-24 15:26 14楼

年末和年初，和业务部门参与次年战略规划会议中。根据战略拆解必赢的几场战争，再拆解到hr部门可以做的事儿。该重点事项为全年贯穿事项。

1-3月定人力资源政策（激励、竞赛、组织架构等等）
3-10月招聘
3-9月做案例萃取，邀请外部讲师1场外训
9-11月校招工作

11月-12月做优化，复盘，做预算及战略规划
每月参与业务会议，组织会议，过程识别人员，进行干预纠偏。关注新人成长，激活绩差员工，劣汰无法激活的员工

蜘蛛侠94373 2023-11-27 17:19

@达玛斯忒斯09222：除了1-3月定人力资源政策，其他月份工作内容和我们现在是比较类似的
陈玉_ 2023-11-24 11:52 13楼

每个平台不同，定义的hrbp不同，管理岗与专员岗又有差异。

常见的hrbp基本是在区域/分公司，大概工作如下：

hrbp工作分配基本是5:3:2，50%人力招聘、人员关系、薪酬数据协助及解答、人才盘点、培训萃取等；30%日常行政工作；20%活动策划、文化建设等

蜘蛛侠94373 2023-11-24 15:02

@陈玉_：感谢解答。
425534083 2023-11-24 10:54 12楼

每个公司具体情况也会有所区别吧。
秉骏哥李志勇 2023-11-24 10:23 11楼

大公司或国企那些hr或hrbp都不可能来这里的，不要太神化他们了，他们只是负责很小的一部分hr工作，水平也就那样，离开那些平台，很可能不如你我的。

吴彦祖内蒙古分祖 2023-11-24 11:23

@秉骏哥李志勇：我o(╥﹏╥)o