红掌和火鹤 2023-11-29 16:06 10楼
hrbp，需要以业务需求为核心导向，主动挖掘业务部门的各种需求，从而满足业务部门人力资源发展的需求。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
2023-09-07 15:52 9楼
这个岗位每家公司的定位都不一样，看公司具体安排。没事的时候丰富提升自己呗
秉骏哥李志勇 2023-09-06 10:02 8楼
还得主要看工作计划，再看领导的临时安排。
上林 2023-09-06 10:02 7楼
问领导！
425534083 2023-09-06 09:26 6楼
根据岗位职责，和具体情况来定。
缪东彪 2023-09-06 08:55 5楼
重点关注公司设立这个职位的期望与岗位职责，发挥出自己的特质。
王泽强 2023-09-05 15:46 3楼
hrbp重要工作内容如下：1、招聘：全程负责业务部门人员的招聘、面试、入职、试用期跟踪、转正考核、人才储备工作。2、培训：负责业务部门人员的人力制度、管理制度、业务流程、工作流程等培训。3、员工关系：业务部门人员思想工作、劳动纠纷、矛盾解决晋升降职、违纪处理等管理。4、人力规划：负责业务部门人员盘点、优化、绩效考核、组织架构调整等管理。5、反馈：对业务部门人员投诉、工作氛围反馈、绩效问题反馈等跟踪解决。6、业务协作：帮助业务部门做好业务分析、会议组织、各部门协作配合等工作。7、工作调配：根据业务部门人员性格特点、工作能力合理调配人员。8、人员关怀：组织业务部门团建、生日、入职周年、销售达标奖励、慰问走访、节假日福利发放等活动。
芃芃其麦113 2023-09-05 17:25
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