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职场读书9.6企业读书会的运营与活动设计 -pg电子官方网址入口

作者 阿东1976刘世... 更新于:2024-01-18 17:05 9368
内容来自 2024-01-19 打卡话题
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是hr自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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摘要:企业读书会是一个本质为提升员工能力的公益性组织。其持续性一定要从责任、权益等多角度去思考约束与吸引的作用。以此获得读书会成员的一直支持。 而其运营模式是保证持续性的经济动力,而活动内容则是吸引会员参与的兴趣基础。

职场读书9.6——企业读书会的运营与活动设计

——如何组织员工读书会?如何让企业读书拥有持续性(五)

 

前情回顾:

上个周五,我在职场读书9.5—《企业读书会筹建方案的设计》一文中,分享了读书会筹建的六个要素。其中筹建要关注“背景目的、组织架构、活动形式与活动内容、时间地点人员、步骤计划及效果评估”等内容。

往可以让我们形成一个读书会的大体框架内容。让我们在筹建的过程中,有着秩序和方向。

今天我们将就企业读书会的业务设计进行思考。

毕竟,要想让读书会的启动能让人充满信心。我们需要告诉他们,我们可以参与的到底有些什么。

 

本文内容:

在做读书会持续考虑的时候,我们要结合今天各种公众读书会运营的模式来考虑。

既要让读书会具有公益性质,但同时必须要通过读书会的运营,使其具有挑战性、收益性,以此反哺读书会。形成可持续能力。

 

一、企业读书会运营模式的思考。

企业读书会,在众多企业的管理思维中。就是一群人的一齐读书成长。只管读其他啥都不管。既没有责任,也没有收益性,自然就少了持续性。

这是将企业当成了象牙塔的原因。将自己当成了一个纯粹的读书学子。但企业却绝不会象学校一样一直的付出。

因此,必须要将企业当成一个社会,而将企业读书会形成一种半商业的形式。(区别于企业外社会上真正商业运营的读书会)

只有有了组织责任与社会责任的意识,我们才会将在读书会的事宜中去做真正的投入。

只是我们在做运营的时候,必须要考虑,在读书会与企业工作之间的时间冲突、精力分派等问题。

 

因此,在读书会的筹建之初,我们就要考虑,读书会的商业模式。

例如:是否收会费、如何收费、收费的用途等。同时,也可以考虑与其他企业或组织合作,如赞助商、pg电子官方网址入口的合作伙伴等,以获得资金支持。

 

不收会员费,如何形成运营的支撑?

我们一般可以尝试以下方法,去获得一定的费用支持:

1、建立会员机制:可以设定会员与非会员的权利范围和责任制度。比如:增加一些专业咨询或者个性化推荐服务的价格策略。可以根据占用时间和工作质量来评估定价,或者是获得工作价值一定比率的咨询费用。

2、公益收费或者慈善服务:可以通过长期挂名、广告等形式去获得一定的赞助、捐助。送与对方一定的会员名额,让更多的人参与进来。以此让更多的人了解到读书会的好处。而如果有邀请专家学者、知名企业家等人士进行公益讲座或分享时,更是大力宣传,吸引更多的企业或者人员参与。

3、开展读书互动交流:可以与其他企业或组织合作,共同举读书会办活动。亦可提供一定的有偿服务。如培训、讲座、研讨会等。这样可以扩大读书会的覆盖面和影响力,同时也可以获得一定的收益。

4、广告合作:在读书会固定场地,或者在外部的某些活动中,读书会可以与一些企业合作,为他们提供一定的广告有偿服务。如宣传海报、宣传视频等。这样可以获得一定的广告费用,同时也可以增加读书会的曝光度和知名度。

 

二、读书会活动内容的设计方向

对于读书会的具体的活动,我们要做到心中有着一定的预案。

1、读书会与工作坊结合:可以将读书会与工作坊、研讨会等活动结合,举办主题研讨、技能培训等。参与者可以根据需要选择不同的活动,以获得更多的知识与技能的收益。

3、开展互动性活动:为了保持会员的兴趣和参与度,可以定期组织互动性活动。如辩论、讨论、游戏等,增加活动的趣味性和吸引力。

4、推出优惠服务:可以考虑为会员提供一些优惠服务,如专属优惠、免费咨询等,以提高会员的满意度和忠诚度。

5、通过分享创造收益:可以鼓励会员在读书会之外分享自己的读书心得和收获,吸引更多的新会员加入。此外,还可以邀请外部嘉宾进行分享,提高读书会的知名度和影响力。

6、引入竞争机制:可以通过组织团队比赛、知识竞赛等方式引入竞争机制,增加会员参与活动的积极性和动力。

7、数据分析和会员反馈:定期收集和分析会员对于读书的感悟与对读书会的建议等。通过会员提供数据和反馈,以便不断改进活动内容和组织方式,更好地满足会员的需求和期望。

8、建立读书会的品牌形象:通过精心设计和宣传,建立读书会的品牌形象和口碑,提高公众对读书会的认知度和认可度。比如:给读书会取名、实名参与一些公益、对外敞开一些读书会活动等。

 

通过以上策略和方法,可以形成一种可运营的读书活动,并获得一定的收益反哺读书会。从而让会员更有持久的兴趣参与读书活动。同时,需要注意保持活动的质量和持续性,避免过度商业化导致会员流失。

 

小结:

企业读书会是一个本质为提升员工能力的公益性组织。其持续性一定要从责任、权益等多角度去思考约束与吸引的作用。以此获得读书会成员的一直支持。

而其运营模式是保证持续性的经济动力,而活动内容则是吸引会员参与的兴趣基础。

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30岁还没做到管理层的hr,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
忒勒玛科斯39143

5楼 忒勒玛科斯39143

唉!搞个企业读书会还这样思考复杂!一般人看到这些,都不想搞了。但也是因为图简单,所以,持续不久,就完蛋了。

18小时前
盖聂39099

4楼 盖聂39099

值得收藏,一定是尽心了

18小时前
浣儿

3楼 浣儿

学习了

19小时前
豆豆发芽了

2楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

19小时前
温情

1楼 温情

学习了

19小时前

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《hr新手必修的2..
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