pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

市知识产权优势企业培育工程汇报内容 -pg电子官方网址入口

作者 缪东彪 2024-01-18 09:22 123

 

 

一、企业知识产权管理现状:

 

1、是否有知识产权管理规章。

 

2、是否有知识产权工作奖酬机制。

 

3、是否开展知识产权战略研究。

 

4、企业在生产、经营、销售、研发、保护过程中是否运用知识产权及知识产权制度。

 

5、企业知识产权宣传培训人次。

 

6、是否开展知识产权信息检索和利用。

 

7、企业是否有知识产权纠纷。

 

二、企业开展知识产权工作情况介绍:

 

在过去的三年,公司在知识产权工作方面主要开展了以下工作:

 

一、知识产权机构建设

 

公司高度重视知识产权在企业发展中的作用,为了保证公司专利工作的顺利开展,公司在2011年成立企业技术中心,由公司总工程师担任领导,同时配备了专门的班子,由专人负责全面管理公司的知识产权工作,设有专职及兼职人员共3人。为推动对知识产权的管理、保护和利用,公司颁布了《企业知识产权管理制度》等一系列制度和办法,使知识产权管理不断规范化、科学化。

 

二、商标及专利申报

 

近年来由于公司采取有力措施,商标及专利的申请工作有了很大的提高。目前,公司商标品牌已在国内已有一定的知名度,公司今年年初已开展商标注册工作,截止到现在,我公司共申报3项发明专利、9项国家实用新型专利,都已经取得授权。

 

三、加强人才队伍培养,壮大知识产权力量

 

为提高公司管理人员知识产权意识,公司从加强培训入手,通过对专利法及其基础知识的学习,极大提高了公司员工的专利意识和管理者水平。同时公司还非常重视人员队伍的培训,多次邀请工商局有关人员到我公司进行商标辅导,为了充分调动职工的积极性,公司每年还拿出巨资重奖科技带头人、专利发明人及科技拔尖人才。

 

四、提高知识产权工作在企业技术创新中的作用

 

公司在技术创新和新产品开发工作中,十分注重专利文献的利用工作。在研究开发新产品之前,搞好专利文献的检索工作,避免了对已有技术的重复研究开发,在研究开发过程中,通过对现有专利技术优、缺点的分析,更有助于新技术的创新发展。

 

五、下一步的工作目标

 

1、根据公司发展方向来建立自己的技术创新体系,充分发挥公司拥有的专利、品牌、商标、研发机制等专有知识的潜在价值和优势,使公司的无形资产价值最大化。

 

2、积极申请专利,积极参加“6.18”展会及科研项目中的知识产权管理模式的应用,推进专利技术实施与产业化;积极申报市级知名商标及市级企业技术中心,改善知识产权应用环境。

 

3、公司将更广泛与国内外科研机构和大学合作,培养自己的科研人才,建立一个专家型研发中心。

 

4、按照高新技术企业的要求,制订创新发展战略、企业职工文化等一系列管理制度,并严格遵照执行。

 

今后公司将继续积极申请专利,进一步加大知识产权成果产业化转化方面的管理,提高知识产权转化率。同时,加大对知识产权工作投入力度,强化知识产权保护,在原有机构基础上,配备人员以进一步推动公司的知识产权工作。

 

我们的目标是通过10年时间的努力,把企业建设成具有影响力、市场竞争力、战略执行力、品牌号召力的公司。

赞同

收藏

评论

30岁还没做到管理层的hr,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39

下载app
下载app
免费学习更多干货文章
300万 人已下载
下载app
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

一级企业人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,从事过多种岗位,擅长人力资源管理、现场6s活动、..
最新内容
特殊工时制度是什么意思
8小时前    员工关系
潜水员有什么职业病
9小时前    员工关系
电焊工容易得什么职业病
9小时前    员工关系
得职业病后怎么赔偿
9小时前    员工关系
职业病防治法的目的和意义是什么
9小时前    员工关系
职业病有什么待遇和补助
9小时前    员工关系
高压电工职业病是什么
9小时前    员工关系
职业病是因什么而引起的疾病
9小时前    员工关系
实发工资用什么函数
10小时前    薪酬福利
工资压了两个月没发怎么办
10小时前    薪酬福利
退休人员工资如何发放
11小时前    薪酬福利
工资以什么形式发放
11小时前    薪酬福利
旷工工资怎么发
11小时前    薪酬福利
到工资日没有发工资怎么办
11小时前    薪酬福利
离职当月是按工作天数发工资么
11小时前    薪酬福利
被开除工资怎么发
11小时前    薪酬福利
签了辞职单没发工资怎么办
11小时前    薪酬福利
工资表实发工资怎么算
11小时前    薪酬福利
离职没有结算工资怎么办
11小时前    薪酬福利
按月发放工资怎么计算?
11小时前    薪酬福利
工地上工资怎么发放
11小时前    薪酬福利
发工资日是周末怎么办
11小时前    薪酬福利
离职那个月怎么结算工资
11小时前    薪酬福利
工时制是什么意思
12小时前    员工关系
不定时工时工作制加班费怎么算
12小时前    员工关系
法定工时一个月多少小时
12小时前    员工关系
标准工时测算的八大步骤
12小时前    员工关系
综合工时与标准工时区别
13小时前    员工关系
如何管理好一个团队
13小时前    通用技能
不定时工时制有加班工资吗
13小时前    员工关系
特殊工时管理规定
13小时前    员工关系
用人单位的什么对本单位的职业病
14小时前    员工关系
劳动法工时规定
14小时前    员工关系
职业病如何赔偿
15小时前    员工关系
标准工时如何计算
15小时前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
144,091
直播推荐 更多 >

人力资源规划专场直播答疑-1月

战狼先生陈昌锦、考证君 等3人  

01-24 19:00 244

2023年hr提问的前10内容

三茅品牌发布  

已结束 可回放 3397

员工关系专场直播答疑-12月

劳动法刘老师、考证君 等3人  

已结束 可回放 10326

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图