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劳动法工时规定

劳动法是调整劳动关系的基本法律，对于工时规定有明确的要求和标准。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是为了保障劳动者的休息和身心健康。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的劳动强度和工作时间在合理范围内。

除了工时制度，劳动法还对加班和休息休假做出了规定。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，必须严格执行劳动定额标准。如果需要延长工作时间，必须经过与工会和劳动者协商，并确保劳动者身体健康的情况下进行。一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对于企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

除了这些基本的规定，劳动法还对其他劳动权利和义务做出了规定。比如劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

总之，劳动法的工时规定是为了保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。企业应当遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康，同时也应当保障劳动者的劳动权利和经济利益。