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员工原劳动合同工资写3000元，实际工资是5000元，续订劳动合同按照3000还是5000元？
举个例子，员工原劳动合同工资写3000元，实际工资是5000元，原劳动合同到期后，公司发员工发续订劳动合同通知书，但要求工资按照3000元支付，如果员工不同意续订劳动合同，则双方劳动合同终止，合法吗？
根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司单方降低员工的薪酬待遇，属于对劳动合同内容的变更，依法应当与员工协商一致。公司未经协商一致，单方降低劳动者薪酬待遇是不合法的。
接下来一个问题，员工不同意续订，公司终止是支付经济补偿金还是赔偿金？这里要看公司与员工的劳动合同是第一次到期，还是第二次以上劳动合同到期。
如果是第一次劳动合同到期，公司可以以劳动合同到期为由终止劳动合同，支付经济补偿金。
如果是第二次以上劳动合同到期，只要员工不同意，公司无论以什么理由解除劳动关系，属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”公司应当支付经济赔偿金。
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