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hrbp的四种发展路径及职业规划方式 -pg电子官方网址入口

作者 崔文彬 2023-07-25 15:10 17019
内容来自 2023-07-26 打卡话题
【职场指路】hrbp有哪些晋升通道?
我是一家中小企业的hrbp,最近在职业规划上遇到了些问题,因为我们公司只有一个hrbp的岗位,直属领导就是人力资源部的负责人。听说在大企业hrbp有专门的晋升路线,那像我们这种只有一个单独岗位的hrbp应该怎样规划自己的职业生涯?
我是一家中小企业的hrbp,最近在职业规划上遇到了些问题,因为我们公司只有一个hrbp的岗位,直属领导就是人力资源部的负责人。听说在大企业hrbp有专门的晋升路线,那像我们这种只有一个单独岗位的hrbp应该怎样规划自己的职业生涯?
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摘要:hrbp的四种发展路径及职业规划方式

bp的职业发展,我懂

今天我从这三个角度来给你说

①总共四种发展路径

②完成四个职业步骤

③打破五个职业瓶颈

 

展开逐个解释:

①总共四种发展路径

bp的纵向发展路径

bp的横向发展路径

bp的职业价值经营

bp的中年稳定措施

 

关于bp的纵向发展路径

你可以从助理bp一直发展到高级bp

练就你的核心专业能力,图示是这样的

hrbp的四种发展路径及职业规划方式

 

关于bp的纵向发展路径

你可以从bp往hr管理者发展

路径是这样的

hrbp的四种发展路径及职业规划方式

关于bp的职业价值经营

职业价值是这样的,考虑这么个事

你要不断的跟竞争对手拼技能么?

那你未免也太low了

 

那你可能要纳闷,

不混技能,那我混什么呀?

要换的是至少是这三项:

①行业基因

你对哪些行业和模式最熟,而且他们也有发展

②用武之地

你在什么样的公司画像里游刃有余,而且数量要多

③竞争优势

你在你的用武之地能哪些哪些不一样的优势

比如深懂行业,比如经验丰富

 

 关于bp的中年稳定

这可能是一个最疼的话题了吧

因为很多人不到中年就死了

那你可能会纳闷,中年就死路一条了么?

我给你说吧,绝对不是!

 

人到中年,拼两个地方

①是管理位置,尽可能向上走,能把职业拉长

②是非标技能,你得玩点别人不会的

中年要打造哪些非标技能呢?

来自这些,详情,我在直播里说

 

hrbp的四种发展路径及职业规划方式

 

 

②完成四个职业步骤

1年龄线-应该有的年龄做到应该有的层次

2能力线-应该有的位置做出应该有的价值

3成就线-最擅长的行业做出最亮眼的成绩

4安稳线-快到中年之前积累可去啃得本钱

 

③打破五个职业瓶颈

这五个地方最容易让人掉坑,要破

 

1专业难突破-学不会呀

2环境搞不定-好心累呀

3成就没发挥-没沉淀呀

4行业没积累-往哪跳呀

5魄力没坚定-干不干呀

 

你觉得是这样么?

今天有个小心愿,

我想要上好多赞~~耶

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34

10

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2023-12-28 11:39

6楼

感觉还是应该往管理线走

2023-07-26 11:21:19

崔文彬

@唐紫琪:能走则最好

2023-07-26 11:45:30
毅行

10楼 毅行

赞一个

2023-07-26 18:35:02

9楼

学习了,谢谢分享

2023-07-26 14:09:06

8楼

hr能做什么副业吗?

2023-07-26 11:58:36

崔文彬

@一夕:能,我有一个这样的直播,列举了具体的转型路径和职业方向

2023-07-26 14:30:36

7楼

打卡

2023-07-26 11:48:22

崔文彬

@沉寂轮回:欢迎常来

2023-07-26 11:52:43

5楼

打卡

2023-07-26 10:57:01

崔文彬

@xiandaijingcheng:欢迎常来哈

2023-07-26 11:45:43

4楼

学习了

2023-07-26 10:37:19

崔文彬

@东邪西毒黄蓉:欢迎常来

2023-07-26 11:45:50

3楼

35-40岁,对大家都是一个坎

2023-07-26 10:23:25

崔文彬

@ldbaxvtne:认同

2023-07-26 11:46:02
闰土年华

2楼 闰土年华

横向,纵向

2023-07-26 10:06:50

崔文彬

@闰土年华:欢迎常来

2023-07-26 11:46:11
忒修斯42618

1楼 忒修斯42618

太赞 深刻 谢谢

2023-07-26 08:23:45

崔文彬

@忒修斯42618:欢迎常来

2023-07-26 11:46:22

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