人才画像和老板需求不符~不知道是哪里出了问题求解-pg电子官方网址入口

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  苏轼34422 2023-12-08 16:23 10楼

  岗位职责：

  1.主要负责pg电子最新网站入口的线下活动执行与落地

  2.活动举办后维护签到参会的客户，将参会客户转化为签约客户

  3.活动举办渠道的开拓与维护

  4.定期更新公众号文章（文章内容为活动宣传）

  岗位要求

  1.有丰富的销售经验与活动执行经验，tob优先

  2.有良好的文章撰写能力，熟练使用ps、office、公众号编辑器等软件

  3.性格外向、情商高、执行力强、自驱力强

  

  九局下半 2023-12-08 16:32

  @苏轼34422：岗位是销售还是会议销售呢
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  哆基朴 2023-12-08 16:12 9楼

  你老板要的是,对做活动执行很熟悉的,销售。

  我觉着你需要反思一下自己了，少加点戏。

  

  九局下半 2023-12-08 16:25

  @哆基朴：谁喜欢增加自己工作量阿 老板很喜欢这种形式 就是喊我过去谈需求然后我转一道给他审批
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  陌上雪蝴 2023-12-08 14:02 8楼

  老板口述的内容就是人才的画像，不需要再经过处理。你写的看不懂
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  so一beautiful 2023-12-08 13:57 7楼

  1、会议销售这个岗位名称老板是否认可？这个岗位是本身就有的还是新创的？

  2、你写的jd没有让老板直观的看到他所关注的内容；对应到大学里开设的公共课程和专业课程，你写的jd重点体现的是公共课，而老板要的重点是专业课。
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  苏苏111 2023-12-08 13:44 6楼

  老板说的求职者一看就懂 你写的估计有人看不懂
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  指落浮波澜 2023-12-08 13:33 5楼

  不要老是“你认为、你觉得”，既然你的“你认为、你觉得”老板没认可，那说明还是有问题。人家老板已经明确要招一个能力强的销售，但是你在岗位jd里写了有销售经验最好，有销售经验和能力强的销售这有本质上的区别。所以领导不批是对的，支持领导！

  至于画像这种东西，不要为了画而画。人才哪有一个100%的衡量标准呢？

   

  

  九局下半 2023-12-08 16:26

  @指落浮波澜：主要是如果按销售招 很难达到又能执行活动又能写公众号的要求
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  秉骏哥李志勇 2023-12-08 13:07 4楼

  老板是说的要求的达到的目标即结果，你讲的是人员长什么样。没有直接对等到位，不如直接照搬老板的要求到招聘岗位的要求和职责，让求职者一看就懂。
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  上林 2023-12-08 12:56 3楼

  老板要啥你就给他啥，没事画什么像。

  

  九局下半 2023-12-08 16:24

  @上林：老板喜欢这个形式，他很喜欢口述了以后我再转一道给他审核
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  看热闹的平头ge 2023-12-08 12:05 2楼

  第1跟第2能搞在一个人身上，是管理岗？pg电子最新网站入口的线下活动一场的人数在十个人以内？

  

  九局下半 2023-12-08 16:23

  @看热闹的平头ge：对 一个岗位

  

  看热闹的平头ge 2023-12-08 17:07

  @九局下半：一个岗位，一个月十场活动，平均3天1场，1场多少人？签约转化有没有考核？活动需不需要他组织协调？活动现场不用他控场的话，现场能跟几个客户聊？还是活动后他负责电销？
  其他工作就先不谈了...慢慢招人吧。
• 楼主

  九局下半 2023-12-08 11:56 1楼

  现在招聘jd审核一直不通过，老板觉得我写的不符合他的需求，但是根据他口述的内容我觉得就是这样阿  现在有点崩溃不知道问题出在哪里

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