人才画像和老板需求不符~不知道是哪里出了问题求解-pg电子官方网址入口

九局下半 2023-12-08 11:54:12

近期老板想找一个市场方面的人员，老板口述需求如下：

1.90%工作内容为pg电子最新网站入口的线下活动执行与落地，每个月大概十场活动

2.活动举办后维护签到参会的客户，争取转化客户直接签约

3.举办渠道的开拓与维护

4.定期更新公众号文章（文章内容为宣传活动）

5.有销售经验最好

我根据老板需求，rc画像大概内容如下：

1.岗位定为会议销售

2.性格倾向外向、情商需要较高、执行力强、自驱力强、

3.过往经验要求：（1）.有过相关jy，同hy优先（2）.销售经验丰富，tob优先

4.技能要求：拥有较好的销售技巧、文章撰写能力、熟练使用ps、office、公众号编辑器等软件

目前我自认为总结的还可以，但是跟老板沟通时老板的态度是我没get到他的点，这些都不重要，他就想要一个能力强的销售能够执行会议并且转化客户需求。

问题：我觉得我这个是达到了老板的需求，老板说的这些我也理解了，但是为何老板觉得我还是没有写出他想要的人

争取早点退休 2023-12-08 17:04 11楼

你老板的表达已经很清楚了，你就直接按这个需求发布岗位就好，老板都只是看结果的
苏轼34422 2023-12-08 16:23 10楼

岗位职责：

1.主要负责pg电子最新网站入口的线下活动执行与落地

2.活动举办后维护签到参会的客户，将参会客户转化为签约客户

3.活动举办渠道的开拓与维护

4.定期更新公众号文章（文章内容为活动宣传）

岗位要求

1.有丰富的销售经验与活动执行经验，tob优先

2.有良好的文章撰写能力，熟练使用ps、office、公众号编辑器等软件

3.性格外向、情商高、执行力强、自驱力强

九局下半 2023-12-08 16:32

@苏轼34422：岗位是销售还是会议销售呢
哆基朴 2023-12-08 16:12 9楼

你老板要的是,对做活动执行很熟悉的,销售。

我觉着你需要反思一下自己了，少加点戏。

九局下半 2023-12-08 16:25

@哆基朴：谁喜欢增加自己工作量阿老板很喜欢这种形式就是喊我过去谈需求然后我转一道给他审批
陌上雪蝴 2023-12-08 14:02 8楼

老板口述的内容就是人才的画像，不需要再经过处理。你写的看不懂
so一beautiful 2023-12-08 13:57 7楼

1、会议销售这个岗位名称老板是否认可？这个岗位是本身就有的还是新创的？

2、你写的jd没有让老板直观的看到他所关注的内容；对应到大学里开设的公共课程和专业课程，你写的jd重点体现的是公共课，而老板要的重点是专业课。
苏苏111 2023-12-08 13:44 6楼

老板说的求职者一看就懂你写的估计有人看不懂
指落浮波澜 2023-12-08 13:33 5楼

不要老是“你认为、你觉得”，既然你的“你认为、你觉得”老板没认可，那说明还是有问题。人家老板已经明确要招一个能力强的销售，但是你在岗位jd里写了有销售经验最好，有销售经验和能力强的销售这有本质上的区别。所以领导不批是对的，支持领导！

至于画像这种东西，不要为了画而画。人才哪有一个100%的衡量标准呢？

九局下半 2023-12-08 16:26

@指落浮波澜：主要是如果按销售招很难达到又能执行活动又能写公众号的要求
秉骏哥李志勇 2023-12-08 13:07 4楼

老板是说的要求的达到的目标即结果，你讲的是人员长什么样。没有直接对等到位，不如直接照搬老板的要求到招聘岗位的要求和职责，让求职者一看就懂。
上林 2023-12-08 12:56 3楼

老板要啥你就给他啥，没事画什么像。

九局下半 2023-12-08 16:24

@上林：老板喜欢这个形式，他很喜欢口述了以后我再转一道给他审核
看热闹的平头ge 2023-12-08 12:05 2楼

第1跟第2能搞在一个人身上，是管理岗？pg电子最新网站入口的线下活动一场的人数在十个人以内？

九局下半 2023-12-08 16:23

@看热闹的平头ge：对一个岗位

看热闹的平头ge 2023-12-08 17:07

@九局下半：一个岗位，一个月十场活动，平均3天1场，1场多少人？签约转化有没有考核？活动需不需要他组织协调？活动现场不用他控场的话，现场能跟几个客户聊？还是活动后他负责电销？
其他工作就先不谈了...慢慢招人吧。