公司处于下行期，人资可以做什么？-pg电子官方网址入口

wish01... 2023-11-28 14:40:11

公司业绩不好，处于下行期，招聘也停了，人员也减了一批，现阶段人资事情不多。

请问：

1、人资可以主动做什么呢？

2、在考虑要不要给老板讲，有点闲，看看老板有没有其它工作需要协助的，又担心老板觉得你太闲了，直接砍工资或者把人资砍了之类的？

@木木 2023-11-30 11:15 23楼

下行期如果不能改变的话，也可以了解一下其他机会。

wish0123 2023-11-30 15:58

@@木木：谢谢了
鲁赤耳 2023-11-30 09:56 22楼

很多人感觉hr清闲，我的理解是缺乏主动性，太强的边界感。

wish0123 2023-11-30 15:58

@鲁赤耳：谢谢了，其实没有必要有太强的边界感，尤其是特殊时期。
niceyummy 2023-11-29 14:27 21楼

公司下行，一般财务人员会走到最后，人资的话看看能不能兼任其他工作，有空多看看劳动关系、离职管理之类的，公司下行人员减少会涉及这部分的工作。

对自身而言，可以考虑提升和换新的工作了。

wish0123 2023-11-30 15:57

@niceyummy：谢谢了
藏龙卧虎的椰子 2023-11-29 14:23 20楼

本职工作干好，面对需要协助的工作或新增的合理安排欣然接受，为公司着想，不在公司传递和参与负面消息的讨论，面对别部门的负面质疑一笑而过，学习、考证，在网上关注下新的工作机会，可进可退。下行期老板认为需要做的，会安排你去做的，没有价值的岗位和人，老板早就动手了。自己可以多想想，做点方案计划，但不要贸然提建议，需要的时候随时可以拿出来经过深思熟虑的东西供讨论。

wish0123 2023-11-30 15:57

@藏龙卧虎的椰子：谢谢了，老师
嗨伯伊 2023-11-29 14:06 19楼

做好自己的事，有空多提升一下吧

wish0123 2023-11-30 15:57

@嗨伯伊：谢谢了
越城李永进 2023-11-29 13:37 18楼

这段时间不要去触老板的霉头，特别是你之前应该和老板也不是很熟的情况下，帮老板做好后勤就行。

其次，加强自我的职业素质学习，不要浪费时间。自我强大了，才是真的厉害！

wish0123 2023-11-29 13:54

@越城李永进：好的，谢谢老师了
叮叮珰 2023-11-29 13:11 17楼

我也是这个状态，但是最近考了个编外，准备离开了。趁35之前，看看能不能挤进编制

wish0123 2023-11-29 13:15

@叮叮珰：加油！
2023-11-29 11:29 16楼

你有没有活干，老板心里最清楚，所以没有必要和老板讲，乘这个时间可以在专业上多提升下自己，这个是王道。

wish0123 2023-11-29 11:39

@挚友靖王10149：哈哈，好的，谢谢老师了
兰叶桂华 2023-11-29 11:19 15楼

充裕自己，提升个人价值，两手准备。

wish0123 2023-11-29 11:39

@兰叶桂华：好的，谢谢老师了
王泽强 2023-11-29 10:37 14楼

1、做好内部培训：对人员进行内部培训，提高他们的知识储备。

2、开源节流：从人力资源角度开源节流，控制人力成本支出。

wish0123 2023-11-29 11:39

@王泽强：谢谢老师了，我们已经减了一部分人员，相应的纠纷也已经处理完了。培训的话，感觉大家士气不是很好，估计也是需要去调整的。