创作中心 学习中心
error 楼主

咨询公司做战略规划和绩效落地项目应该考察哪些方面?-pg电子官方网址入口

梦古 2023-08-29 10:21:08

公司背景:传统的零售批发业,家族企业,员工人数30人,线下只有一家门店(门店做了15年),本地市场为主,近两年才开始做电商,每年线下销售额增长在5%以内,目前处于人治阶段,由于是家族企业,重要岗位几乎都是老板亲戚,核心岗位员工基本都是5年以上的老员工,能按部就班的做好本职,但专业度、职业素养均有所欠缺。目前老板想引进咨询公司规划公司战略方向、以及商业模式、绩效考核方向的项目(已经在谈合同细则的阶段),我的问题是:1、基于公司背景,现阶段公司适不适合引进咨询公司?应该从哪些方面分析利弊?2、应该从哪些方面考察咨询公司?3、若引进,公司内部应该做哪些准备才能承接项目?谢谢大家!

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-08-29 10:52 热评 2楼

    针对题主所在公司情况及提出问题,简要回答如下:1,适合否?公司背景与现阶段情况是否适合引进咨询公司,我是这样看的,公司可能存在这样那样的问题,但只要高层想规范公司管理,任何时段都是可以引进第三方机构来帮助公司规范管理的,不存在哪个时段更合适或者什么时候不适合的问题,正如一个病人一样,小病大病严重病或者无病的情况下,都是可以找医生看看,只是看的目的有所不同,但都是为了健康。2,利弊分析。引进咨询公司存在的利弊,是不难分析的,有利的方面可以有,规范公司管理,为公司今后健康发展打下管理基础,也间接提升员工的某些素质和意识,弊端的方面可能会有,遇到内部某些员工的不理解不支持,一定程度或局部打乱公司既有的一些习惯和节奏,对正常经营和工作带来一定影响,但是,如果提前计划和准备,这些弊端可以控制在较低的范围或程度。3,考察咨询公司。这与找对象/客户等有相通的地方,货比三家,从地区/规模/成立历史/经手成功案例/咨询师资历敬业度/性价比/pg电子官方网址入口的售后服务等多个方面去考量,一般来说,为考虑咨询方便以及今后服务便捷性,建议以本地咨询公司为主要考虑对象。4,内部准备。做哪些准备,一是可以向咨询公司和老师交流,倾听他们的建议;二是提前给公司全体员工提提醒,说明这个项目的目的/大致内容/现在哪些习惯将要做哪些改变等,要求每个人必须全力配合,否则将按公司制度处理;三是需要成立专门的机构或人员小组,以对接该项目的衔接/推进/检讨/改善等。

  • 上林

    上林 2023-08-30 10:02 热评 6楼

    1、适不适合不是你该考虑的问题,你有这想法就不对!分析一个老板想做还没有做的事情的利弊其实是很不明智的做法,你如果判定利大于弊,等找来了咨询公司但是没有什么明显的效果,老板会认为你出了馊主意,如果你判断弊大于利,公司没找咨询公司,以后发展不好老板会认为都是让你小子给耽误了。我们即便抛开这些都不谈,你凭空分析一件自己不熟悉也没发生的事的利弊,有何意义,你在问答区找的答案能保证就是正确的吗,我可以随便从正反两个角度都能给你提供合理化建议你信不信?

    2、这个问题的思路就对了,老板有这个想法,你就应该从执行角度思考这个问题,考察咨询公司的最简单的方法就是看他们以往的成功案例。

    3、如果真的引进了,咨询公司会告诉你们应该如何配合的,如果你们找的是一家货真价实的专业公司的话。

  • 425534083

    425534083 2023-09-04 16:02 8楼

    给予人力角度,第一个问题可以关心,但不能提建议,这是决策层的事。如果决策层决定引进咨询公司,人力可以多选几家,供领导参考。第三个问题,咨询公司会要求公司这边做好准备,到时具体问题具体解决。

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-30 16:03 7楼

    这个是老板要考虑的问题,家族企业,重要岗位几乎都是老板亲戚,核心岗位员工基本都是5年以上的老员工,能按部就班的做好本职,但专业度、职业素养均有所欠缺。看来企业存在的问题很严重,也很突出,要想发展,引入咨询公司或许能带来改变,但要看老板的决心。一旦引入咨询公司,企业要做好改革的准备,很多关系户可能会离开公司,劳动纠纷无法避免。

  • allen1224

    allen1224 2023-08-29 14:05 5楼

    全是亲戚,引进咨询公司目的何在?按照原来模式继续做吧,能赚钱就行,规模没有扩大之前别乱折腾!

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-08-29 13:44 4楼

    楼主是什么角色?

    如果是hr,建议引进咨询公司;如果是小老板,不太建议引进咨询公司

     

  • 行hr

    行hr 2023-08-29 13:19 3楼

    “重要岗位几乎都是亲戚、核心岗位基本是老员工”,这已经形成了一定的运行规则,往往会是障碍,建议先侧面了解了解这些亲戚跟老员工的态度,以及老板对他们的态度(如果是阻碍老板会怎么处理),别只是花钱买一堆所谓的文件回来,没法落地。

  • bob1111

    bob1111 2023-08-29 10:36 1楼

    刚来,正好看到问题。1.不要瞎折腾。特别是楼主这类小几十人的小公司,特别是现在的市场环境,公司能正常经营依然不错。且,我们讲的规范化制度化和企业运营真的关系不大,不是规范的企业就盈利好,好多家族式的小企业活的比大公司好的多,不要追求好看不一定有用的某某化

          2.现在市场很不好,自然各种妖魔鬼怪都出来混饭吃,各种忽悠人的也很多。一个项目小十万的太正常,但有用的就是一堆书面的文件。要找专业的咨询公司一般周期长,做这种商业模式,及方向规划的,国内前十的报价也应该最低超五十万(原本百万起步)。公司经营虽然很需要专业人才,专业管理,但没有速成的方法,不要指望花小钱就可以成长的快

为何卓越的人总是孤独的?
伴随hrbp概念普及,越来越多企业的hr同学都慢慢完成了转型,hrbp需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题,但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人,是hr部门的高手,是人才管理的...
2023-12-08 11:31:13
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的hr
确定
x
下载app
下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
300万 人已下载
下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
最新内容
面试时聊挺好,为什么没有下文?
1小时前    其他资讯
“一上班就抱怨,又不敢离职”:如何化解职场负面情绪?
1小时前    其他资讯
面试遇“盲区”,该如何回答?
1小时前    其他资讯
权重法跳槽,越跳越值钱
1小时前    其他资讯
面试黑话翻译,听懂就是避坑
1小时前    其他资讯
遇到同事在背后“使坏”,怎么办?
2小时前    其他资讯
求职这样做,offer成功率翻番!
2小时前    其他资讯
“我,985硕士,却成了职场透明人”
2小时前    其他资讯
面试如何反客为主?这样提问,掌握主动权
2小时前    其他资讯
困在职场中年里的人,如何逆龄而上?
2小时前    其他资讯
职场常见5大道德绑架,别被束缚了!
2小时前    其他资讯
盘点同事的3种小心思,哪一种最可怕?
2小时前    其他资讯
chatgpt爆火:ai崛起,这些职场人的机遇到了!
2小时前    其他资讯
那些选择回小城市打拼的人,过得好吗?
2小时前    其他资讯
“入职后又想跳槽”: 如何克服跳槽心态?
2小时前    其他资讯
想不被职场淘汰,避免这三点
2小时前    其他资讯
发了个朋友圈,领导让我绩效背c
2小时前    其他资讯
面试掌握这3招,让hr迅速记住你
2小时前    其他资讯
“没主见”的职场人,在工作中有多亏?
2小时前    其他资讯
遭遇领导挑刺,跳槽就解决了?
2小时前    其他资讯
有人脉=少奋斗?这是我听过最现实的答案
2小时前    其他资讯
想在职场走得远,不可忽视这些职场常识
2小时前    其他资讯
一上班就emo,你职场抑郁了吗?
2小时前    其他资讯
2023年上班第一天,送给职场人五句话!
2小时前    其他资讯
年后想跳槽,想清楚这3点再跳!
2小时前    其他资讯
开工第一天,我想休假:“春节假期综合症”怎么破?
2小时前    其他资讯
“明里无标准,暗里狂双标”:遭遇企业歧视,如何破局?
2小时前    其他资讯
高薪职业不一定适合你?追求高薪,先想清楚这些问题!
2小时前    其他资讯
面试被问“多个offer怎么选”,如何回答显诚意?
2小时前    其他资讯
职场上,既会做人又会做事,有多重要?
2小时前    其他资讯
职场懂得麻烦人,人缘更好!
2小时前    其他资讯
关于“试用期”,这4个“坑”要注意!
2小时前    其他资讯
简历这样写,hr不约你都难!
2小时前    其他资讯
年后找工作,请避开这四类公司!
2小时前    其他资讯
为什么要回家过年?这是我听过最好的答案
2小时前    其他资讯
年底跟风跳槽?这4种情况不建议跳
2小时前    其他资讯
职场交际太过热情反而不讨好,怎么办?
2小时前    其他资讯
那个“到点走”的同事,升职了!
2小时前    其他资讯
求职做好这3点,让你成功率暴增!
2小时前    其他资讯
选择灵活就业的职场人,后来都怎样了?
2小时前    其他资讯
求职必看!面试不容忽视的5个小细节
2小时前    其他资讯
求职期太焦虑?警惕这类情绪内耗!
2小时前    其他资讯
内向又嘴笨,怎样在面试中出彩?
2小时前    其他资讯
公司爱“画饼”,我要不要跳槽?
2小时前    其他资讯
“男子虚报学历被公司开除”:这类职场底线,劝你别碰!
2小时前    其他资讯
“做好是破局,做坏是死局”: 工作任务太棘手,怎么办?
2小时前    其他资讯
“公司不大,创造神话”:有这几点的公司赶紧走!
2小时前    其他资讯
遇见批评就情绪暴走?职场要听得进“刺耳”的声音
2小时前    其他资讯
面试有戏的5大信号,你看懂了吗?
2小时前    其他资讯
职场人必备!盘点公司最怕你知道的劳动法
2小时前    其他资讯
职场说话是艺术,言多必失是大忌!
2小时前    其他资讯
“阳过”→“阳康”,职场人关注的问题都在这!
2小时前    其他资讯
提离职后同事越来越疏远了,怎么办?
2小时前    其他资讯
“凭会说话升职?”,职场马屁精和职场高手的区别在哪?
2小时前    其他资讯
面试遇见这五种pua话术,赶紧逃!
2小时前    其他资讯
为什么领导不爱把话说明白?
2小时前    其他资讯
那些藏在球赛里的职场暗号,你知道吗?
2小时前    其他资讯
前同事抛来橄榄枝,我要跳槽吗?
2小时前    其他资讯
关于找工作的4种“毒鸡汤”,信了你就输了
2小时前    其他资讯
得罪同事的最快方法,就是低情商给他提意见!
2小时前    其他资讯
确认offer前,先把这3件事搞清楚!
2小时前    其他资讯
“大厂p7故事”刷爆朋友圈:离开平台,你还能是谁?
2小时前    其他资讯
为什么职场上吃亏的总是老实人?
2小时前    其他资讯
职场中这5句话,别长挂嘴边!
2小时前    其他资讯
“我已经很努力了”,是职场最大的谎言
2小时前    其他资讯
与公司如何“分手”,最见你的格局!
2小时前    其他资讯
面试必看!面试问到能力短板,如何回答才加分?
2小时前    其他资讯
遇见这4种同事,赶紧远离!
2小时前    其他资讯
“男子被领导羞辱开车将其撞伤”:如何与领导融洽相处?
2小时前    其他资讯
变味的职场“家文化”,你司中招没?
2小时前    其他资讯
遇到爱甩锅的“巨婴”同事,怎么办?
2小时前    其他资讯
“离职交接太粗心,悔当背锅侠”: 工作交接全是坑,怎么办?
2小时前    其他资讯
“午休玩手机音量太大被辞退”:对不起,职场不需要“巨婴”!
2小时前    其他资讯
面试总被pass?掌握面试核心,让你offer接到手软!
2小时前    其他资讯
面试时不懂得自我介绍的人,最后都被pass掉了
2小时前    其他资讯
职场中遇到“杠精”同事,怎么办?
2小时前    其他资讯
一言不合就闹翻:职场上追求爱恨分明的人,都怎样了?
2小时前    其他资讯
离职前的五个常见征兆,这几点你中了吗?
2小时前    其他资讯
被辞后,我假装上班了1个月!
2小时前    其他资讯
公司变相逼迫离职,该如何应对?
2小时前    其他资讯
入错行越干越没劲,入对行乘风破浪:如何找到适合自己的工作?
2小时前    其他资讯
跳槽必看!离职原因这样说,稳拿offer~
2小时前    其他资讯
职场中稳不住情绪,就端不住饭碗!
2小时前    其他资讯
卷不赢,躺不平,夹角职场人该如何自洽?
2小时前    其他资讯
职场中越努力越失败?千万别再一个人闷头做事!
2小时前    其他资讯
00后发朋友圈吐槽公司被开除:不就是朋友圈吐槽,公司怎么就急了?
2小时前    其他资讯
工作5年以上,这几件事比工资低更危险!
2小时前    其他资讯
勿轻信!你被职场牛人语录“唬”了多少年?
2小时前    其他资讯
“自己做牛马,同事被提拔”:职场心态崩了,怎么办?
2小时前    其他资讯
太在乎领导和同事,你就输了!
2小时前    其他资讯
“身体上班了,灵魂还在放假”:职场人的假期综合征怎么破?
2小时前    其他资讯
“某公司限定跳槽5次不得投简历”:跳槽多,就不配找工作吗?
2小时前    其他资讯
职场人的离职成本有多高?一算吓一跳
2小时前    其他资讯
“花式提涨薪,结果被套路”:如何提醒老板涨工资?
2小时前    其他资讯
初入职场身心俱疲,职场新人如何与焦虑和解?
2小时前    其他资讯
男子称53岁领导为“老太太”被辞退:冒犯式幽默不是职场高情商!
2小时前    其他资讯
比职场内卷更可怕的是职场内耗:脑补太多,只会把自己“干掉”!
2小时前    其他资讯
职场防领导pua,更要防同事“割韭菜”!
2小时前    其他资讯
面试被问“你有什么要问我的吗?”,如何回答才能脱颖而出?
2小时前    其他资讯
28岁决定裸辞,我终于“悟”了这三条裸辞真谛!
2小时前    其他资讯
0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
135,286
直播推荐 更多 >

hrbp课程考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

12-11 20:00 12

绩效专场直播答疑-11月

课程班主任、夏国玮、考证君  

已结束 可回放 1734

23年人力专业真题回顾

万红coco  

已结束 可回放 527

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图