陌上雪蝴 2023-12-07 14:23 17楼
月度人工成本的分析，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，社保、福利费、培训费、招聘费等
杉猫 2023-11-24 09:45 16楼
看两个方面，一是看整体，二是看具体结构，整体不用说，横向比纵向比，具体结构就要看薪资构成的具体增减幅。
425534083 2023-11-22 14:30 15楼
一般是同比、环比，看人均薪酬、薪酬总额比较。
争取早点退休 2023-11-22 10:46 14楼
四楼很全面
行hr 2023-11-22 09:21 13楼
想要通过薪资的分析结果来支撑什么？
王泽强 2023-11-22 09:09 12楼
1、人力资源成本一般包括固定工资、绩效工资、各类福利费用、各类补助、社会专保险企业部分属、住房公积金企业部分，要看各个企业的情况，总之把涉及员工的费用进行合计。分析的时候可以计算企业总平均人力资源成本。然后可以分部门进行核算，即计算部门合计和部门均值。还可以把工资单独出来进行分析。可以将公司部门的人力成本与当地政府公布的社保基数、最低生活保障线、当地上一年度月平工资进行对比。也可以根据职务类别进行汇总和比较并计算平均值。可以对成本结构进行汇总分类。
上林 2023-11-22 08:58 11楼
比较是手段，不是结果。你想通过各种比较得出一个什么样的结论呢？所以说，不知道从哪里入手，其实就是你不清楚想通过薪资分析得到什么结果实现什么目的，没有目的的行为都是盲目的。
不多2023 2023-11-21 21:05 10楼
搞那么多做什么，重点是啥，还是花了钱办了多少事。所谓人效，单位成本产出 ， 这样才有价值
秉骏哥李志勇 2023-11-21 20:54 9楼
比上月/去年比，人均等，也可以分几个大项来分析啊。
bob1111 2023-11-21 16:13 8楼
前边已经建议很多，还是提一下题外话。薪酬数据分析，还是需要楼主可以拿到数据的，先要有数据，才好去分析。特别是企业外部的数据。
如果楼主手里只有本企业各个时期的薪酬数据，那么就之后做内部分析了。除了前边提到的薪酬占收入占比及变化，各薪酬项目占比及变化，各岗位类别薪酬占比及变化外，现在企业还流行人效分析，各部门产出和薪酬的比值
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