三茅问答社区 下午茶时间，请听题：
基本案情
2013年8月23日，赵某入职某公司，担任高级副总裁。劳动合同约定“员工如对发放的薪资如有异议，应在发薪日后五个工作日内提出书面意见，逾期未提出则视为确认和认同”。
赵某主张，公司未支付其2018年1月1日至2019年3月31日期间绩效工资，且未说明不发放绩效工资的原因，故按照每月9000元标准主张上述期间绩效工资。
公司主张，上述期间赵某没有业绩，故不享有绩效工资；且根据双方签订的劳动合同第18条之约定，赵某如对发放的薪资有异议，应在发薪日后5个工作日内提出书面意见，鉴于赵某从未就工资数额向其公司提出异议，应视为认可。
问：你认为，法院会支持谁的主张？
a：赵某
b：公司
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2023-12-08 15:22 19楼
越城李永进 2023-11-28 16:07 18楼
分两种情况：
一种是公司有 明确的绩效考核制度，绩效考评记录，乃至绩效考评面谈资料等。如果该员工确实没有完成相应的业绩，甚至业绩为零的话，是不存在发放绩效工资的；公司需要提供完整的证明，最好是有这位先生的签名；那么公司不予发放绩效工资就是合理有效的；
二，公司啥都没有，仅靠口头协议甚至口头协议都没有，那么企业就亏大了，准备挨罚吧
飚哥 2023-11-27 13:58 17楼
a
2023-11-22 12:33 16楼
a
陈玉_ 2023-11-22 12:11 15楼
红掌和火鹤 2023-11-22 11:40 14楼
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@木木 2023-11-07 15:36 13楼
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2023-11-06 16:02 12楼
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大鹏小菜 2023-11-05 22:29 11楼
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王泽强 2023-11-03 09:11 10楼
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