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老板逼辞退,怎么才能拿到保障金-pg电子官方网址入口

达小哒呀 2023-10-24 10:12:10

我是21年3月底入职的,平时工作都没有问题,绩效几乎满分,因为工作原因和老板发生一点小冲突,老板要谈话,这种能怎么保证拿到赔偿金呢

冲突的原因是老板新签一个合同客户要求走私,不开发票,老板同意,但是又要用公司的名义签,上面写对私的账号,让我合理避税,我不是法务在沟通中文字发生了冲突,现在找谈话

 

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-23 14:41 22楼

    职场上不管有心还是无意,做的事都要保留痕迹,以保护自己,只是和领导沟通确实要分场合和时机。

  • 2023-10-26 16:53 21楼

    谈话时录音,谈话过程中不卑不亢,若是谈到辞退,就坚持好立场。

    达小哒呀

    达小哒呀 2023-10-31 15:03

    @明明_emily:好的呢谢谢
  • 2023-10-26 16:50 20楼

    如果真的是谈辞退,你要收集好证据,录音、解除文件,主张违法辞退需要依托证据证明,如果没有谈辞退 , 就照旧正常上下班,切记不能形成无故旷工。

    达小哒呀

    达小哒呀 2023-10-31 15:02

    @云舒e:没有旷工,公司小直接被忽视都没有在意,安排的其他岗位的工作也在做,尽量自己不犯错。
  • 2023-10-26 16:32 19楼

    先谈完再说,你也要提前想好谈话内容或者挽救方式,不一定就是辞退,本身老板得做法也有问题的,谈话时没必要示弱,拿捏好分寸;

    达小哒呀

    达小哒呀 2023-10-31 15:01

    @gg95:好的谢谢
  • 上林

    上林 2023-10-26 09:04 18楼

    谈个话要赔偿金?

    达小哒呀

    达小哒呀 2023-10-31 15:01

    @上林:是因为太了解了知道后面的流程了,就说提前做好准备,没有说因为谈话要赔偿金哦,毕竟现在已经处于被忽视,安排其他不是本岗位的工作在做了。
  • 行hr

    行hr 2023-10-25 12:00 17楼

    先看找你谈什么;实在想提前准备的话,就将合同、考勤、工资、绩效评分等各项记录保存完整。

    达小哒呀

    达小哒呀 2023-10-31 15:00

    @行hr:这些都在提前准备了
  • 杉猫

    杉猫 2023-10-25 11:31 16楼

    如果要辞退你,他没有任何理由和证据,把你的正常出勤和沟通的文字截图或者谈话录音,这都是证据。放心,只要你去找相关单位举报或者仲裁,肯定能拿到赔偿金。

    达小哒呀

    达小哒呀 2023-10-31 14:59

    @哔哔巴:谢谢
  • 2023-10-25 11:00 15楼

    兵来将挡,水来土掩,见招拆招。

    达小哒呀

    达小哒呀 2023-10-31 14:59

    @挚友靖王10149:谢谢
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-25 08:26 14楼

    我想不出来辞退你不给你补偿金的情况,除非公司证明你有劳动合同法第三十九条的情形,可以自查下,如果没有,那不用担心。另外看下老板跟你怎么谈再决定,即使协商解除也是需要补偿金的。

    达小哒呀

    达小哒呀 2023-10-25 14:19

    @兰叶桂华:因为之前发生过,为了不给就主动谈话沟通,所以比较担心
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-10-24 19:11 13楼

    找你谈话并不代表辞退,毕竟说了你业绩达标,开除你的成本比招聘新人低得多,特别是时间成本。若老板谈话仅仅是给你讲下次如何操作,这次看在过往表现上给你机会,你会更认真工作,属于领导者管理收买人心。
    容易是确实无故开除,保留员工手册、考勤记录、工资单等情况,被开除后仲裁就是2n。
    达小哒呀

    达小哒呀 2023-10-25 14:18

    @陈玉_:谢谢

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