培训主管岗位，入职7个月，近期领导私下找我谈话说，大领导决定暂停培训和pg电子官方网址入口的文化两项工作，由为企业已经开展pg电子官方网址入口的文化将近三年时间，仍无大的成效，主要是发起的员工活动或者pg电子官方网址入口的文化相关的活动，各部门不太配合（所在公司为家族企业），大领导也不好强制什么。目前的问题是，我的大部分工作要暂停，但是还没有找到其他合适的工作内容调过来，直属领导让我有个心理准备，如果调岗是否接受，如果没有合适的调岗计划，就让我准备离职。或者等公司辞退。还说主动离职显得好看一点，辞退的话会被议论不好什么的。让我考虑好再决定。请问目前我该怎么做，如果真的等辞退，公司需要出具哪些资料给我，可以领取补偿金和失业金吗，谢谢各位！
玖月camy 2023-11-22 17:58 25楼
红掌和火鹤 2023-11-22 17:28 24楼
先看下调岗计划，如果不合适再做决定。就算被辞退也没什么不好看啊，毕竟是公司的问题，而且还有补偿金和失业金拿。
上林 2023-11-01 11:39 23楼
公司就出个辞退通知书，要给补偿金，可以领失业金，不要自己离职，没谁有闲心议论这事。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-11-01 09:23 22楼
钱和面子，当下选钱挺好的，什么面子不面子的出去了谁认识你呀
行hr 2023-10-30 14:46 20楼
1.工作可以看起来了，但没有落实之前不要离职；
2.公司无故辞退是要给补偿金的甚至赔偿金，非主动离开的情况可以领失业金；
3.领导私下找你谈话，要理性看待，有可能就是一种心理策略，让你主动离职；（可能就是大领导给他的任务，让你没有成本的离开）
2023-10-30 14:02 19楼
钱和面子，我选钱，就这么简单。
哆基朴 2023-10-30 09:20 18楼
你不在乎几万的钱，那就无所谓，就主动离职。
秉骏哥李志勇 2023-10-28 20:23 17楼
辞退的话，有辞退通知书或者解除劳动合同通知书，补偿金按照n计算，失业金是有的，只是需要公司出具相关资料和手续，另外，这种辞退性质的东西，对今后找工作恐怕也有影响啊，最好是协商离职，补偿金尽量足够拿到，失业金也可以领到的。
425534083 2023-10-28 10:15 16楼
1.非因自己原因要求拿到补偿金。
2.让对方辞退或协商解除方式。
3.离职时，要求开具解除/终止劳动关系协议书，“...经协商一致，同意离职...”字眼要有，可以申请到失业金。
1跳到页
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
