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薪酬回溯制度-pg电子官方网址入口

鲁赤耳 2023-10-23 15:02:10

非金融行业薪酬回溯制度,是否可以落实?

钱(工资)发出去,然后员工离职时再扣回,这里面的法律依据是怎样的?

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-23 15:42 16楼

    不了解,来学习

  • 鲁赤耳 楼主

    鲁赤耳 2023-11-03 09:54 15楼

    文心3.5说:非金融行业实施薪酬回溯制度是有可能的,但需要考虑到许多因素,例如企业的管理制度、员工的工作表现和离职率等。以下是一些可能有用的信息和建议:

    1. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,企业应当按照合同约定支付员工工资,不得克扣或者无故拖欠员工工资。如果企业需要扣除员工工资,应当按照相关法规的规定进行,并且应当有明确的合同条款作为依据。
    2. 回溯制度的具体内容:如果企业想要实施薪酬回溯制度,需要明确制度的具体内容,例如回溯的条件、程序、时间等。同时,企业应当在制度中明确告知员工,以免引起不必要的纠纷。
    3. 员工工作表现和离职率:如果员工的工作表现不佳或者离职率较高,企业可能需要重新考虑回溯制度的可行性和必要性。如果员工在工作中存在严重违规行为或者未能完成工作任务,企业可能需要按照合同约定扣除相应的工资。
    4. 合同条款的约定:如果企业想要实施薪酬回溯制度,需要在合同条款中明确约定回溯的条件、程序和时间等内容。同时,企业应当在合同中告知员工回溯制度的存在和具体内容,以便员工了解和遵守相关规定。

    总之,非金融行业实施薪酬回溯制度需要考虑到许多因素,包括企业的管理制度、员工的工作表现和离职率等。如果企业想要实施回溯制度,应当在合同条款中明确约定相关内容,并且告知员工具体内容以便其遵守。同时,企业也需要注意遵守相关法规的规定,确保回溯制度的合法性和有效性。

  • 上林

    上林 2023-10-26 09:09 14楼

    为啥要扣回,理由是什么?

  • 杉猫

    杉猫 2023-10-25 11:44 13楼

    制度进行明确,如果未来收益波动或者离职时收益未完全实现,则按照相应比例扣减。同时,可以参考按阶段进行奖励,这样减少回溯时难度。

  • bob1111

    bob1111 2023-10-25 10:17 12楼

    看到这个问题,一时也理不清楚。百度看了证券公司的薪酬回溯新闻,发现薪酬回溯制度是2022年5月,为指导券商建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制,中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(下称《指引》),对券商内部薪酬制度做出的具体规范。

           该条指引是否适用于证券行业之外的行业不好确定,但可以算为公司薪酬制度的有益探索。薪酬可以从固定的大锅饭变成按照实际绩效,在数量维度上的上下变动,自然也可以根据实际数据,在时间维度上,离职前和离职时做薪酬总结,多退少补。

          个人想到的风险点有,现行劳动法规对公司可以从薪酬中扣款的情况有具体约定,如可以扣除五险一金个人部分,法定赡养费等,但没有明确楼主的情况。如果在合同文本中也没有类似回溯的约定的话,公司单方操作缺少fa定及事实依据  。之前看到的外企的合同文本,在其中有类似表述--公司可以不定期的对员工薪酬进行回顾,但此回顾和楼主的回溯是否是一样东西,个人现在也不清楚   

    鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-25 11:07

    @bob1111:回顾应该是一种复盘不是回溯(回溯应该是对现在获取的绩效结果,未来某个时间阶段,出现重大波动的情况下一种触发奖惩机制)
    最近获取的资料回溯在金融行业一般都是国家相关的政策支持,用于金融风险管控(主要以扣钱为主)
    还有一些大厂华为据说也有回溯机制,不过主要描述看是对科研,创新团队,在未来项目有巨大收益后的一种回溯(主要是加钱),前端时间科大讯飞应该是用了到扣钱模式,出现一定舆论压力。
    最近老板看到华为这个机制的一点宣传,就准备搞;所以看看各位有没有相关方面实操经验或信息。
    bob1111

    bob1111 2023-10-25 12:16

    @鲁赤耳:电脑中正好有亲戚10年前入职华为的劳动合同。当时的合同文本内容是--甲方有权定期或不定期地对乙方工资进行回顾,并有权根据甲方经营状况、乙方工作岗位责任及乙方工作表现等情况决定是否调整乙方的工资。但华为具体的回溯机制如制度规定等个人不掌握,如有相关资料望可以共同探讨
    鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-25 13:56

    @bob1111:
    《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》全文:

    公 司 文 件

    华为公司发通知【2021】031号 签发人: 任正非

    关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议

    1. 只有有科学的历史观,才会有科学的发展观,不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点,需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制,以更好牵引从事技术探索的团队和个人直面挑战、坚韧不拔、持续贡献,落实公司不让雷锋吃亏的激励导向。

    2. 回溯激励主要面向以下技术探索场景的团队和个人:

    2.1 技术探索前期方向和价值不清晰,能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取,并最终取得胜利的团队和个人;

    2.2 技术探索存在多个路径,证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人;

    3. 回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效;

    4. 结合历史激励状况,可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿。奖金原则上以及时激励(tia)方式发放,由公司战略奖金支付;

    5. 对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升,并同步调整薪酬待遇,长期激励可基于新的个人职级满配授予;

    6. 鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励,如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等。

    本文从发文之日起生效,有效期为5年。

    本文件管理责任部门是公司人力资源部,由其负责解释和维护。

    报送:董事会成员、监事会成员

    主送:emt列席成员、ict基础设施业务管理委员会、消费者业务管理委员会、人力资源管理部

    华为技术有限公司 二○二一年二月三日
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-25 08:32 11楼

    什么是薪酬回溯?

    鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-25 11:07

    @兰叶桂华:回溯应该是对现在获取的绩效结果,未来某个时间阶段,出现重大波动的情况下一种触发奖惩机制
  • 飚哥

    飚哥 2023-10-24 16:32 10楼

    吃到嘴里的肉还能吐出来?比较难了,如有违法或者严重违纪,可以通过法律手段追溯

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-10-24 14:56 9楼

    少发再追加比较稳妥,法律依据还是咨询专门的法务或者律师更有权威

    鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-25 11:12

    @争取早点退休:如果设置的导向完全是追加鼓励,就实操就相对简单
  • jason盛杰

    jason盛杰 2023-10-24 14:36 8楼

    提前预判,如果觉得会超,就少预发。工资发出去又扣回来,就是拿钱打水漂,不仅失去激励作用,还会引起员工反感。

    对于违法违纪需要扣回的按政策和制度执行即可。

  • 425534083

    425534083 2023-10-24 10:59 7楼

    很少遇到。

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