有个员工5月分绩效考核等级为c，根据考核结果，他5月工资需扣1150元，已找他面谈，告知结果及薪资扣款，他不同意，也不在绩效考核表上签名。请问这个我可以根据考核结果来扣工资吗？
425534083 2023-10-26 15:03 14楼
有绩效考核制度，经过培训，并且有培训签名。则基本上是可以的。当然对方不愿意签字的情形要做好备案。
飚哥 2023-06-12 11:07 13楼
绩效成了扣人家工资的，这不同意也不奇怪了
大脸猫6688 2023-06-12 09:04 12楼
绩效考核怎么扣工资，不是不给或者少给吗？
大鹏小菜 2023-06-10 20:00 11楼
员工不同意的理由是什么呢？公司要进一步地进行解释并引导。
绩效本身是浮动工资，但是员工能拿多少绩效工资并不是由公司随意掌控的。公司对员工进行合法有效的绩效管理时，需满足以下几个条件。
1、有相应的绩效管理制度，制度内容合理合法，经过了合法的程序并且告知了员工；
2、员工的绩效考核结果公司能举证；
3、考核要客观公平。
如果满足了以上条件，在绩效管理过程中遇到员工对绩效考核结果不接受的，可以在制度中规定好相应的处理措施，比如公司可以将考核结果通知员工或进行公示，并给予员工一定的申诉时间，员工在规定时间内不申诉的或者提供不出正当理由的，那么公司可以强制执行不需要取得员工的同意。
泰迪的熊熊 2023-06-10 17:54 10楼
如果明确绩效是扣工资，入职/推行这个制度的时候就要培训签字哦
另外，c是强制分布吗？b不增不扣的比例是多少？你们得a的奖励是从c的扣款里面出吗=。=！
严寒下的红梅 2023-06-10 16:33 9楼
你的绩效是扣工资，员工肯定不会签。绩效是激励，不是处罚。
allen1224 2023-06-10 15:52 8楼
首先把绩效考核内涵和出发点搞错了，绩效考核不是扣工资，二是绩效考核的工资，绩效工资是绩效考核的直接结果体现，如果有制度宣贯且员工知晓，直接按照制度执行就行，不存在不签字的情况。但是要有明确的考核过程和证据。
上林 2023-06-10 15:27 7楼
那首先要保证绩效考核方案本身是合法的。保证绩效考核方案合法就要保证绩效考核方案的制定程序合法，以及运行实施合法。
蒋娜airi 2023-06-10 11:31 6楼
绩效工资本身就被定义为浮动工资，建议单独签订绩效合同，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，那肯定是可以这么做的，但是要符合以下4个基础条件方为有效：
1）绩效考核制度必须要经过员工代表参加制定程序及公示；
绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。一般在入职时，就会让员工签字；
对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；
2）针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
3）在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效;
4）绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应的上。
比如考核结果为c级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣。
2023-06-10 10:17 5楼
只要绩效考核制度进行过培训，本人签过字。可以根据实际考核情况进行核算绩效工资
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