《我要上封面》是什么制约了你的成长/崔文彬/每天进步多一点 -pg电子官方网址入口

作者崔文彬更新于：2020-11-06 17:27 2449

曾经你的同窗，为什么在毕业若干年后你们的差距被拉的越来越大?

如今你的同事，升职、加薪、机遇，这一切怎么就成了他的专属?

有时候看到身边的同龄人，精明干练，头头是道、事有所成，你在对他们如仰慕高山的同时是不是在痛恨着自己发展的太慢？

原本我们是属于同一起点的，几年下来有人如鱼得水，却有人心无所向；有人买车买房，却有人依然还租住着地下室？

是什么制约了你的成长？？？

　从事hr的这几年里看到了太多，也感悟到了太多，今天结合自己的体会从职场发展的角度把这些原因整理出来，不见得全面，只希望能对看到的朋友有所帮助。

目标——决定你成长的速度首要的原因是你职业上有没有清晰的方向，也就是目标。没有运筹帷幄哪来的决胜千里？说到目标有些人会觉得特别困惑，怎么样才能找到适合自己的目标？解决这个问题并不难，首先你得明确自己想做什么，现在的企业需要你做什么？踏实去做先稳定住自己，这跟先就业后择业是一个道理。接下来你需要考虑你理想中的职业或个人是目标是什么？选择什么样的企业能实现你的职业目标？选择什么样的职位能提升你的职业目标？达到这些目标，要在个人素质、技能、业务能力、潜能、学历等那些方面提高自己？这个过程可能会遇到艰辛和挫折，任何事情都不是一蹴而就的，不断地去总结和提炼自己，你在职场中的优势就会脱颖而出！说到目标，不得不说目标的制定，学过管理的朋友应该知道smart原则，目标的制定应该是明确的、具体的、可以衡量的、切实可行通过努力能达到的，有时间节点的。说这些的目的关键在于两字：务实！如果你上来就想着我要做老板，我要做明星，您还是歇菜吧……

在职场里还有一类人，偏偏没有太清晰地目标，或许你对将来是迷茫的，或许你没有找到足够的动力去支撑着你的发展，这该怎么办呢？如果你不知道将来要做什么，就不要抱怨你现在的工作，不要轻易地跳槽，认真的把他做好。原因很简单，这是你唯一的生活资本。很多时候我们会发现抱怨解决不了任何问题，当你不对他产生抗拒的时候你会获得快乐，这样才会有收获。试想：如果你在一个企业里能做的很长久，对于企业的经营战略、客户群体、产品服务、同事关系都做到了如指掌，自身工作又很出色的话，你的机遇也就来了。不要觉得我这话是和资本家站到了一起，工作是做给自己的，有工作才可以赚到钱，有了钱才能满足你种种需求，很简单的道理嘛!

行动——目标不是写在纸上、贴在墙上、挂在嘴上，企业里需要执行力，个人的成长同样需要执行力，实现目标的过程需要你付出行动、摆脱惰性，战胜拖拉，培养坚毅与执着。认定的事情就要快做、做成、做好！你可以停下你求索的脚步，但是你的对手正在学习。中华上下五千年的文明留下了很多精髓，“勤能补拙是良训”“天道酬勤”这些古语你不用知道太多，有两三句真正把他做到那你就不是一个凡人。我认识很多hrd，年纪青青就已经坐上了知名企业高管的职位，我常常会问他们为什么发展的如此之快，他们留给我最多的两句话就是“成功没有秘诀，我的努力是别人的一倍”“上班时间求生存，下班时间求发展”，听到这里你慷慨激昂了吧？就怕听听感动，想想激动，明早上班小风一吹，躺在被窝里纠结：我在多睡5分钟吧……..

动力是行动的助燃剂，如果你做事情还需要别人去督促就已经out到千里之外了。动力来源于那里？一是兴趣和价值观，我们这一生最大的幸福莫过于做自己喜欢的事情，当一个人把工作当成事业，当成生命中价值的时候就会不用扬鞭自奋蹄。另外一个是责任，看到过很多人工作稍有不顺，撒手不管了，稍有压力，甩头不干了……不要这个样子，家庭指望你幸福，父母需要你赡养，朋友期待你扶持，今天你稍加努力可以多赚个三百五百，可是父母想有个三百五百他们要靠省啊，他们难呐…….在一个就是接受刺激，这是摆脱安于现状最好的办法，去高档的消费场所，刺激一下，让自己很清楚的知道兜里的money是远远不够的；多和高层的人交流，刺激一下，让自己很清楚脑子里的东西原来和兜里的money一样，也是远远不够的；找个美女，刺激一下，仙姿佚貌、气宇不凡，子恰从书中走来，别有一番唯美之意。想追么？没有足够的吸引力能看上你么？

专注——专注于一件事情，沿着一个方向。前几日遇一老同学，问他在哪里高就，结果很黯然，还是在处于找工作的流浪阶段，今天想加盟代理商，明天想开个台球馆，后天又想去上班，想法一直都在变，行动大都半途而废，到头来还是一场空。

心态——心态影响着人的情绪和意志，决定着工作状态与质量。我见过三种最可怕的，一是轻易原谅自己的心态----“我是一女孩子嘛~”“我不是专科出身嘛”这话的潜台词是什么？就是没有做好是理所应当的嘛！不要把自己放在这个圈子里，不要太轻易的去原谅自己，你努力了吗？你找原因了吗？你就不能做的更好了吗？二是面对压力的心态，生活中到处有压力，不要抱怨，不要消极，更不要漠然，积极的去改变，今天比昨天好就是进步。三是事不关己的心态-----一副事不关己、高高挂起的态度，从不肯多付出，却一直在关心公司能为我提供什么远景?怎么样才能让自己得到更多的实惠?殊不知这种态度与做法不仅会给公司造成损失，同时也扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都不可取。

怎么样去塑造一个好的心态？

要包容----没有绝对公平的事情，没有共同风格的人，要学会包容，接纳差异，海之所以能成为百谷之王就是因为它可以纳百川。

要自信----永远也不要消极地认定什么事情是不可能的，首先你要认为你能，再去尝试。再尝试，最后你就发现你确实能。

要付出----任何事情都需要有付出才会有收获的，付出得越多，收获就越多，想不劳而获这种侥幸心理在现在的社会是行不通的。如果暂时没有收获，说明你的付出还不够多而已。

要负责-----没有责任的团队没有前途，没有责任的人没有威信，要敢于担当，信守承诺，切实的去完成你的使命。

要积极----快乐的人并不是因为他们生活得特别顺畅，不快乐的人也并不是因为他们的生活特别多磨难。快乐与否，完全取决于自己。快乐的人是怀着积极向上的心态处理问题的，而不快乐的人却始终怀着悲观的心态。消极不会带给你任何好处。

眼界——不见高山不知平川，不见大海不知自己乃沧海一粟，不和高手过招，怎知英雄本色？站的角度不一样，所看到的问题就不一样，小时候跟父亲学象棋，父亲说，为将者，是要保护一兵一卒的生命，为帅着，是考虑让他们怎么死更有价值。成长的路上没有自满，想做的更高，就要站在更高的角度去看问题。我们没有一个人愿意贫穷，可为什么会有人贫穷？因为他愚昧！为什么会愚昧呢？因为无知！什么是又无知呢？没有看到过，没有听到过，没有遇到过，没有处理过就是无知的。放到工作中是同样的道理，你想做领导，有没有站在领导的角度去考虑过问题？你在埋头苦干的同时，有没有关注过企业的发展？有没有关注过你的同行业是怎么工作的？接触过那些你没接触过的东西？有没有关注过你的职业在社会中的变化？古语说识时务者为俊杰，识时务就是务实，跟上形势。今天你会123，企业里需要123，你可能会做的很好，明天企业需要456了，你会的还是123，伴随你的只有被淘汰了，你出去甚至会找不到工作。你不要抱怨北京压力大呀，生活不好过啊，一点用没有~！

取舍——人生并非只有一处风景如画，把眼光投向他处也许风景更加迷人。学会选择，懂得放弃，感情如此，交际如此，工作亦如此。曾有朋友向我倾诉工作中的种种不如意，又怕离职后出去找不到工作。对此我不太好说什么，因为宁拆一座桥，不毁一段“婚”，但是你要清楚的知道：你在这里想得到什么？企业能给你什么？和你的差距有多远？工作就怕水煮青蛙，越做越麻木，真是处于这样的纠结不妨先提高自己的竞争力，必要的时候敢于走出去，个人比企业发展的慢要被解雇，个人比企业发展的快他会跳槽，在正常不过了！

穷则独修其身，达则兼济天下。成长的秘诀无非就是行动、思考、总结的循环，处于成长期的我们需要不断地反思自己、完善自己、独修其身，这样才会赢得更好的机遇，才不会擦肩而过……

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