摘要：不会办公软件操作就不能当领导？这是什么逻辑和规定啊，领导，关键不是会操作什么，而是会管人，或者会使用好目前的各种资源来为公司创造更大的财富，总之，只要老板赏识，任何人都可以当领导，你说呢？
不是老板傻，是你幼稚
不会excel就当领导，同行们，这个奇怪吗？如果觉得奇怪，真是自己涉世太浅/幼稚了啊。不妨简单分析如下：
1，不会办公软件的大家，真不少
现在的医院，医生开药方都用系统和电脑了，我见过瞧病很厉害的专家，就是不会用电脑，干脆给他配几个助手来打字，他怎么说，助手就怎么打，即使他自己动手打，也是完全用右手中指东找西找的打，n久才能打出一副药方来。
但是然而，这影响专家的名声/能力/业绩和闻者而来了吗？显然没有，反而还可能让他在医术上更加精进，毕竟少花时间在“电脑使用上”的学习。
同样，在不少单位，也有一些上了年纪，或者不太愿意学电脑软件的人，不会操作电脑的基本动作，有的干脆用写字板来输入，甚至语音输入，或者配一个人来操作，或者拿给他人或前台制作。
毕竟那些纯操作类的东西，是“熟练工种”，小年轻很容易就会了的，相反，如果一直工作n年的人，突然来学习一项新的操作软件，心理和操作上的难度往往不小，如果加上平时工作就比较忙的话，那就打心眼里一百个不情愿，毕竟从那些“纯操作”上面，根本看不到体现不出多大的业绩和贡献价值，即使实在没有办法，外面的“打字复印”点，一页纸的费用也差不多五元，或者直接让某个文员兼着这项工作，每个月多给两三百元工资完全够用的，而那些人，则可以将时间和精力花在更重要的工作上去。
特别是作为管理层，与上下左右的关系润滑，平衡协调内外资源，思考如何应对不断变化的对手/环境，如果突破市场/资金困境等，这会议那考察一定不少，哪有那心思或心情静下来研习“办公软件”的使用啊，即使学会了，也远远不及“小年轻”熟练和准确，何必“以己之短”来与“别人之长”相争，各自发挥自己的优势，才是资源的最佳利用与匹配嘛。
不会办公软件，将越来越容易解决或处理，随着ai的广泛使用，许多简单重复/纯熟练工种的东西，都变得简单快捷而且显得比“人”更专业更迅速更不容易出错，相反，如果仅仅只会这些的“人”，极容易被淘汰而失业。
所以，那些不太会或者不想会“办公软件”的人，真是看准了发展趋势，转而将精力用到其他方面，比如：围着老板转等，提升情商或其他方面的综合实力。
2，老板都聪明得很
说老板傻，题主真是一叶障木了，或者以为自己看到了全部，其实，由于职位和资源支配与占有的区别，普通员工看到的公司/部门或他人的表现，或者事情的过程等，都是非常片面的，对背后的许多事情根本无从了解，几乎是在盲人摸象，如果只摸到大象有局部，怎么可能知道大象的整体啊。
老板办公司，肯定是最大化追求利润的，要利润，就必须每个人员工出业绩/做贡献，而且需要最大程度的出，并且老板或公司开给员工的工资要尽量的少，只有这样，老板才能获得最多而付出最少。
即使公司再大，老板通过自己的观察/体会与不断学习，对自己的直接下属的工作能力/表现/业绩等一定是十分清楚，任务/压力层层压下去，即使到一线员工的每一个人身上，老板也会直接或间接感受到他们的价值或能力，一是通过相对运行成熟的薪资福利体系，谁拿得工资高，谁的价值就大，这至少从长期来看是正确的；二是直接上级的情况，也就是兵怂怂一个/将怂怂一窝，如果某个班组或部门的业绩不好，那么，这个管理者的能力肯定不怎么样，同样，这个团队的成员能力水平也一般了；三是通过评优评先或重大事项来考察，重要事情面前是能够体现员工能力的；四是平时的抽查或走访观察，老板并不是一直在办公室，或者只听高管们的汇报，也会通过自己的走访或亲自安排布置的渠道/眼线等获知许多比较私密的信息。
总之，公司任何一个员工，谁的能力强/业绩好，在老板那里，一定会相对准确的获知，至少是长期来看，不会错怪一个人，即使中间层有人故意打压，也仍然逃不过，只不过，能力强的人，如果在团队意识/敬业度/忠诚度上不够的话，也不会入老板的法眼，毕竟：能力越强的人，如果越不忠，破坏力越强，世界上的人都知道这个真理。
3，那些人的厉害之处，你没发现
那些人围着老板转，老板还晋升他们，如果你是老板，如果他们真没本事/不创造价值，你会那么傻吗？只要这样一想，就明白了。
所以，这些人一定存在着题主不曾了解和发现的“过人”的本事，比如：有某些老板需要的资源或人脉，能够哄老板开心，能够解决老板都解决不好的某些事情，能够被老板潜规则……，等等，但凡你能够想到的都有可能。
总之，这些人绝不是善茬，老板也不傻，能够长期为老板服务，老板还晋升他们，而且他们连基本的办公软件都不会，一定有过人之处，否则，不可能在老板身边待那么久，即使是老板的亲戚，如果没老板用得着的本事，也待不久的。
4，做好自己，才最重要
入职场才半年，许多人物/许多事情根本看不懂搞不明白的，职场如战场，水很深的，岂可用纯粹/单纯/直接/简单等思维就可以看清楚的，这也是初入职场人，要特别留意和思考的。
所以，唯有做好自己的所有工作，多做多听多看少说少掺乎，随着时间的推移和自己阅历的增长，以前的幼稚就会一次次被自己耻笑，没有十年八年的职场经历，没有用心去体会“人心”，是根本参不透职场和职场人的。
等自己成了职场老油条，再回过头看过去的自己和他人，一切都会变得那么坦然，因为：职场本来就是那样的存在。
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