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如果失业再沉淀,永远都是被动干 -pg电子官方网址入口

作者 崔文彬 2023-10-22 15:56 15757
最近,#失业时,是不是自我沉淀的好机会,成为了职场人的热搜,引发众多网友讨论。
.
我想,一两个月的短期失业,你“沉淀”也好,躺平也罢,都还不是问题。就怕长时间失业,比如超过三个月的失业,心中的焦虑肯定与日俱增。
.
而“失业”是每一位职场人可能迟早都要面对的问题,各位老师,对正处于长时间失业的职场人,你有什么话想说吗?
最近,#失业时,是不是自我沉淀的好机会,成为了职场人的热搜,引发众多网友讨论。
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我想,一两个月的短期失业,你“沉淀”也好,躺平也罢,都还不是问题。就怕长时间失业,比如超过三个月的失业,心中的焦虑肯定与日俱增。
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而“失业”是每一位职场人可能迟早都要面对的问题,各位老师,对正处于长时间失业的职场人,你有什么话想说吗?
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摘要:如果失业再沉淀,永远都是被动干

从我的经验上讲,所谓失业后的沉淀、调整、休息,

只是一种自我心理慰籍,它可能会让你心理舒缓一点,

根本不可能让你的方向和能力有本质提升。

 

如果你不相信,我来给你展开解释一下:

一般来说,沉淀,你是想沉淀什么?

 

从求职的角度讲,无非是这些:

①方向  ②环境 ③技能

然后你再去找到一个好机会,对不?

 

方向就是定位,是能分析和选择清楚的,

这只需要一个方法和技能即可,

但是这种定位并不是说一定离职后再分析,

有头脑的人通常会在离职之前或者工作之中,

就已经弄的很明白了,为啥非要等到不上班了

才拿出特定的时间去想?那效率也太低了吧?

 

环境就是选择, 好的选择是需要资本的,

人人都想往好的环境里走,但关键是凭什么人家要你?

凭什么呢? 可能凭的是你的技能/经验/资源/背景

 

技能就是资本,资本是在战斗中形成的

在这里,你要深刻理解两点:

①技能不是单纯的专业知识,

而是知识/经验/成果/技巧。

 

②技能是在战斗中积累/提升和觉悟的

纸上谈兵,没有多大用处。

 

理解了这两点,你就会发现:

弄清方向和环境,不一定离职后才做

在职的时候,你照样能弄明白。

 

弄清技能,并不是在离职后学学你不会的知识弥补下就好的

即便你有知识,但你没有经历,没有经验,没有觉悟

该不要你的,照样会不要你。

 

你若不信,我在给你举个例子,比如你做bp

你现在做的事情就是招聘 打杂

你实在觉得不行呀,要升级要跳槽呀

要不我不就废了么?

 

那好,那我告诉你,bp也有四级的

分别是这样的:

如果失业再沉淀,永远都是被动干

假设你想做第一级,即便你把业务策略

战略解码/管理价值观传承等都学会了

别人就要你么? 未必~

 

因为别人一看你过去的环境

一看你过去的职能,发现你没做过呀

你仅仅能知道步骤,人家更想要能有丰富经验带领他们成长的

你自己说,现在很多单位是不是都这么要求?

 

所以,失业再沉淀,就是个伪命题

最好的方式是在工作中,走一步,看三步,备五步

 

当你在工作中都不能成熟自己,想在家的时候成熟自己

这基本是个笑话。你说呢?

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30岁还没做到管理层的hr,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
心

7楼

老师说环境,我感觉求职这个是,多到的也就是,你想做、你能做、别人愿意让你做的机遇碰撞。失业后的沉淀,不是好机会,算得上是最后的“救命稻草”。但是一旦把它当做底牌,多半是无法翻盘的。

2023-10-24 09:33:59

崔文彬

@心:思想家,我觉得你说的非常对

2023-10-24 13:22:34

6楼

打卡学习

2023-10-23 11:20:51

崔文彬

@yl0002:欢迎常来

2023-10-23 11:48:19

5楼

走一步,看三步,备五步,果然还是要未雨绸缪。

2023-10-23 10:55:45

崔文彬

@一毛哥:正解

2023-10-23 11:48:29

4楼

看到这篇文章,瞬间有了些力量,虽然我还没有失业。

2023-10-23 10:37:04

崔文彬

@zisela:加油

2023-10-23 11:48:45

3楼

打卡打卡

2023-10-23 10:32:15

崔文彬

@幻翼天师:欢迎常来

2023-10-23 11:48:53

2楼

谢谢老师,戳穿了一些自我安慰的泡泡~

2023-10-23 10:19:35

崔文彬

@蚌壳里的沙粒:欢迎常来

2023-10-23 11:49:03
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。崔老师的分享能给我们很多启发:什么是才是高价值hr,如何才能提升hr在企业中的贡献值?大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-10-23 09:45:12

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