劳动合同签订一式两份后，公司担心员工找麻烦，就以统一保管为由，不给员工的那一份，即便是员工有需要，也只能是暂借，用完后还需归还公司，这么操作会存在什么风险吗？
一半是海水一半是火焰 2023-12-08 18:50 10楼
被人鄙视！
其实劳动合同不给员工避免不了公司什么风险，能够证明劳动关系的证据很多，不在这一份合同，所以这么操作除了招骂并没有什么意义！
哆基朴 2023-12-08 16:22 9楼
员工不去举报公司，不去仲裁。 一点风险都没有~ ^_^
缪东彪 2023-12-08 15:09 8楼
风险就是：劳动部门会要求限期改正，影响公司形象。如果公司保存的劳动合同丢失，那就是等于没签订劳动合同。
大鹏小菜 2023-12-08 13:33 7楼
1、公司的操作挺奇葩的，有点自作聪明了。难道不应该是不给员工合同才担心员工找麻烦吗？
2、按法规来讲，签了劳动合同不给员工，员工可以向劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令公司改正。如果给员工造成损失的，员工可以要求公司赔偿。但是实操中员工对损失很难举证，因此很难能拿到赔偿。
3、虽然法律风险不算高，但是企业这么做并不会捞的什么好处。因为随着员工的法律意识或维权意识的提升，公司设的这些小坎并不会起到什么作用。当发生劳动纠纷，员工向公司主张合法权益时是可以通过其他的途径去证明双方存在事实劳动关系的，也可以通过法律途径要求公司归还劳动合同。另外，公司的这种做法对企业形象也是一种伤害，让人一看就知道这个公司是野路子、不正规。
秉骏哥李志勇 2023-12-08 13:08 6楼
没什么风险，只是如果员工硬要求给他，还只有给。
上林 2023-12-08 11:41 5楼
这贴大家的回复，也挺精彩的！
争取早点退休 2023-12-08 11:20 4楼
只要双方都签了合同，员工同意这么操作就行
鲁赤耳 2023-12-08 11:05 3楼
关键这么操作规避不了任何风险
反而增加了劳动合同有效性的想象空间和不确定性（没有一式两份，劳动合同建立的基础是不是双方意愿表达都没有形成闭环））
陌上雪蝴 2023-12-08 11:01 2楼
没有多大的风险，员工到劳动仲裁，也是要求公司归还一份劳动合同给员工。其他没有影响。
指落浮波澜 2023-12-08 10:27 1楼
员工想找麻烦，有没有合同都会找。
风险在于合同签没签，有没有按照法律去签，这是一切风险的根源。
so一beautiful 2023-12-08 10:49
指落浮波澜 2023-12-08 11:32
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