经过了解，发现有的公司员工请了几天病假，病假公司是按“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”这个条款支付员工病假工资的。
可是，还有的公司是按“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”这个条款支付的病假工资。
想咨询一下各位大咖，我所在的公司，在东莞，支付病假工资，应该依据哪个条例支付才是正确的？
425534083 2023-09-19 15:56 15楼
一般是按第一种方式进行借鉴处理。比如有的是按照基本工资来发放，即工资结构里面的基本工资。
空白鸽 2023-07-19 14:49 14楼
你们公司有规定吗
没有的话按第一个
有的话，不得低于第一个
缪东彪 2023-07-17 09:02 13楼
第一条是国家规定的下限，只要不低于这个标准， 怎么发都行。
李牛儿 2023-07-13 11:48 12楼
一般是按照第一个。
我是流木 2023-07-13 11:23 11楼
其实这两条并不冲突，第二条一看就是公司的福利体现，所以按照第二条发对员工更有利，但是要注意的就是按照第二条核算完了后要看其应发工资是否低于最低工资标准的80%，低于的要补起来。
大鹏小菜 2023-07-12 11:24 10楼
病假工资的下限是当地最低工资标准的80%，具体发多少公司可以自行规定，只要不低于这个下限即可。
秉骏哥李志勇 2023-07-12 10:36 9楼
第二个规定那么复杂，一般是带“国”字性质的，才那样折腾，一般的企业，第一个规定实施的多。
玖月camy 2023-07-12 10:03 8楼
wxf0114 2023-07-11 16:45 7楼
正常来说是按照工龄来进行计发。。只是计发的标准不低于最低工资标准的80%（这个是托底）。
很多企业会直接将托底的这个待遇做好病假工资支付的标准，当然员工能接受就没问题。
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