公司项目减少导致工作量不饱和，依此为由 要求降低员工绩效工资是否合法？
425534083 2023-12-08 10:19 10楼
如果协商一致，员工统一，修改合同、工资协议等，可以实行。
王泽强 2023-12-08 09:12 9楼
1、协商一致：如果要调整员工绩效工资，需要跟员工进行协商，并让员工签字确认。
2、自主管理：按绩效方案发放绩效工资，如果要降低则需要调整绩效方案。
大鹏小菜 2023-12-07 22:28 8楼
个人见解，不一定正确，有不对的地方欢迎大家指正。
1、如果双方在劳动合同/offer或者其他协议中明确约定了有绩效工资，且绩效工资的发放条件或者考核规则并没有跟公司的整体项目以及工作量挂钩，那么公司是不可以单方面降低员工的绩效工资的。
2、如果双方在劳动合同/offer或者其他协议中都没有约定有绩效工资，绩效考核是公司单方面确定的，在不减少员工固有工资的前提下，额外拿出一笔钱来作为绩效工资，并制定相关绩效考核制度。这种情况就属于公司的自主经营管理权，公司有权通过修改规章制度来降低甚至取消绩效工资。当然由于绩效工资涉及到员工利益，降低或者取消时需要走相应的民minz主程序。另外降低/取消绩效工资在公司内部带来的员工士气降低等不良影响，也需要公司先掂量掂量。最好事前跟员工解释说明，小幅度的或者临时性地降低，争取得到员工的理解和支持。
菜喵 2023-12-08 11:32
上林 2023-12-07 20:05 7楼
具体要看绩效考核是针对什么考核，绩效工资是基于什么计算的。
2023-12-07 17:51 6楼
协商一致就合法了。
红掌和火鹤 2023-12-07 17:20 5楼
不合法
焦虑的秃头怪 2023-12-07 17:18 4楼
不合法啊
so一beautiful 2023-12-07 17:15 3楼
如果绩效中没有对工作饱和度进行考核，就不能以此为由降低员工绩效工资。
嗨伯伊 2023-12-07 16:42 2楼
不合法
哆基朴 2023-12-07 16:30 1楼
不合法，员工只要不去举报去仲裁，那公司随便操作
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